作者：本报记者 张晓梅/张骅 　　7月19日，记者从合肥高新技术产业开发区（简称“合肥高新区”）获悉，党的十八大以来，合肥高新区围绕建设具有重要影响力的世界一流高科技园区的总体目标，坚持“发展高新技术”与“和谐劳动关系”深度融合，实施“五大行动计划”，全面推进和谐劳动关系综合试验区建设，取得了积极成效。
　　一是构建和谐劳动关系体制机制更加完善。园区成立了由管委会主任担任组长，有关部门参与的高规格的创建工作领导小组，高位推进创建工作。成立协调劳动关系三方委员会，发挥三方优势，形成工作合力。通过“1+N”人才政策、劳动保障标准化建设、示范单位评选奖励等加大资金投入，强力推进综合试验区建设。
　　二是劳动关系治理能力明显提升。大力推进劳动保障服务三级网格、安徽省高新科技人才市场、合肥国际人才城等平台建设，全面提升园区公共服务水平和劳动关系的治理能力。组建“园区、社区中心、企业”三级劳动人事争议调解组织体系。2018年4月，集“法律咨询、调解仲裁、司法援助”功能为一体的高新区劳动人事争议联合调解中心建成并投入使用，社区服务中心和园区规模以上企业100%组建劳动争议调解委员会，通过社区服务中心受案数已占全区受案数的30%以上，园区70%以上的劳动纠纷通过协商调解进行化解。每月举办劳动保障案例分析会，以案说法成为促进劳动关系和谐的重要普法阵地，截至2019年6月，已累计举办107期，参加人员超1.5万人次，有效促进小微企业规范劳动用工管理。
　　三是共建共享融合发展更加紧密。每年编制发布全区人力资源白皮书，深入剖析问题，给予对策和建议，为园区各类企业构建和谐劳动关系提供参考和指引。持续开展“和谐劳动关系示范企业”创建活动，逐步扩大示范企业范围，形成舆论导向，营造全社会共同关心、支持和参与的良好氛围。园区公有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率85%以上，区域性职代会建制率85%以上。
　　四是构建劳动关系和谐成为共识。近三年来，园区企业主动参保数量持续增加，参保人数突破26万人，在市场主体数、从业人员总数、社会保险缴费人数年均增长超20%的情况下，劳动争议案件相对数量持续保持稳定，得到多方肯定。保障农民工工资支付实现陈年积案有效化解，财政投资项目零拖欠。劳动保障监察和劳动争议调解仲裁效能全面提升，园区内没有发生重大安全生产事故和环境突发事件。