作者：吕刚

　　日前，从中国企业文化建设峰会获悉，淮北矿业集团涡北选煤厂被评为2019年度“中国企业文化建设先进单位”。
　　近年来，涡北选煤厂将“把企业发展的更加强大，让职工生活的更加美好”作为初心使命，以“广泛参与、服务中心、突出特色、打造品牌”为目标，在企业文化建设上坚持高起点谋划、高标准推进、高质量打造，使企业文化充分融入安全、生产、经营、发展全过程，各项工作呈现出稳步向好、蒸蒸日上的良好局面。
　　一是强化忠诚担当，打造“作风文化”。涡北选煤厂突出“转作风、送服务、破难题、抓落实”这一主题，将每周二定为“无会日”。每到这天，领导班子成员和机关部门负责人深入基层车间走访调研，对于能够现场解决的问题，当场联系解决。对于现场解决不了，明确落实单位和完成时限，同时将问题及整改情况在全厂范围内公开，接受广大职工监督。
　　去年8月7日，党委书记何彦平、工会主席孙家忠在职工食堂调研，了解到个人碗筷柜容易滋生细菌，经研究决定对餐具实行公管，所有职工统一使用消毒后的公共餐具；去年11月27日，厂长薛峰、总工程师曹铭来到装卸车间现场办公，针对“煤泥场地东北角排水不畅”以及“场地无冲水管及排水沟”等问题，当场决定增加一台排污泵，开挖排水沟，安装冲水管，问题得到妥善解决。
　　“周二无会日、基层解难题”活动的开展，推动了班子成员工作作风转变，实现了情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变。
　　二是鼓励争先进位，打造“卓越文化”。涡北选煤厂坚持开展月度生产经营、党建、安全体系绩效考核，对各类考核排名第一的车间，管理人员市场化系数各增加0.1（人均400元左右），而考核排名末位车间的管理人员系数各减0.1。当月三项考核综合排名第一的车间作为优秀单位在下个月初进行升旗。
　　升旗仪式上，全厂干部职工统一着装，列队整齐。升旗单位选择责任心强、形象良好、工作业绩突出的职工作为护旗手。仪式结束后先由升旗单位负责人发言，介绍本单位上月在安全、生产、经营、党建等方面的重点工作，先进经验做法以及下一步努力方向，再由厂主要领导作厂情发布，安排近期重点工作。
　　通过举行升旗仪式，培养了基层车间团队荣誉感，强化了广大干部职工爱国爱企意识，激发全厂各单位和全体干部职工争先进位、奋发有为的工作热情。
　　三是严格生产标准，打造“安全文化”。涡北选煤厂制定出台了《安全生产标准化建设实施意见》，组织编写《安全生产标准化手册》，包括安全生产、技术指标、生产运行、机电设备、文明建设5个模块的检查标准，61个岗位的作业标准，35个机电设备的检修标准以及《设备完好检查管理办法》等相关制度，实现安全生产标准的全覆盖。
　　立足人、机、物、法、环生产现场五要素，开展标准化车间、标准化班组和示范单元创建活动。制定从无“三违”班组、无“三违”车间到无“三违”工厂的创建目标，对照标准进行月度考核兑现，形成了自上而下的安全生产标准化工作体系，实现了事事标准明确、时时管控有效、处处作业规范、人人履职尽责，走出了一条具有自身特色的安全文化创建之路。
　　四是培育能工巧匠，打造“工匠文化”。涡北选煤厂每年初针对不同岗位职工开展培训需求调研，围绕人才结构、技能结构实施“点餐式”精准培训。建成选煤车间大师工作室、电信车间PLC实验室、机电车间电焊实训基地、装卸车间劳模工作室，提高培训的针对性、实效性。开展“一专多能、一岗多才”培训，通过订单式培养、师带徒、劳动竞赛、技术比武等多种方式，不断激发职工学习业务技能的热情，培养符合企业发展的复合型人才。常年举办“涡选夜校”、“素质提升大课堂”等活动，组织人员赴兄弟单位、设备厂家对标学习，邀请高校教授来厂授课，提升员工业务素质。
　　通过精准培训，在淮北矿业去年举办的第十四届职工技术比武运动会选煤专业4个工种技术比武中，该厂荣膺3个“技术状元”，全厂职工队伍综合素质得到了显著提升。
　　五是增强纪律观念，打造“军营文化”。涡北选煤厂开展“破陋习、补短板、提素质”准军事化管理，制定了工广、生产、生活、办公、班组、周边6个区域准军事化管理标准和考核细则，明确“58条安全文明行为标准”，采取集中检查、定点巡查、调阅监控、“双随机”抽查等形式加强督查，及时通报处罚。同时将准军事化管理融入标准化车间、标准化班组和示范单元创建，以及文明宿舍、党员示范岗、“涡选之星”评比，充分发挥准军事化管理在安全、生产、经营、党建等各项工作中的作用。
　　通过360度的“破陋习、补短板、提素质”准军事化管理，全厂职工纪律观念和规矩意识明显增强，厂区环境干净、整洁、有序，车辆行有专道、停有专位，职工穿戴整齐、规范操作，综合素质得到全面提升。
　　六是倡树文明新风，打造“道德文化”。涡北选煤厂利用板报、标语、网站、广播、讲座等载体大力弘扬社会主义核心价值观，深入宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育以及法律法规教育。每月开展好人好事申报评选工作，选树先进典型，营造向文明标杆看齐的良好氛围。牢牢抓住党员干部这个“关键少数”，通过思想、组织、作风、制度建设，使他们成为讲道德、尊道德、守道德的模范。
　　组织职工签订文明交通承诺书，让司机礼让行人、文明驾驶，让行人遵守规则、文明出行，养成良好交通习惯。在职工食堂张贴节约用餐提醒牌，推出3.5元套餐，广泛开展文明餐桌行动，倡导文明用餐、节约用餐。设立舆情监督员，倡导网络道德和网络文明，将职工网络信息、文明用语等情况纳入各党支部党建绩效考核。
　　七是牢记初心使命，打造“民生文化”。去年以来，该厂为宿舍楼“换脸”、更换宿舍内部用品、规范食堂餐饮用具、建设自动化浴池、科学规划停车位、解决煤泥场地环保问题、增配培训工作室教学设施……一笔笔民生“账单”，赢得了广大职工的交口称赞。
　　该厂坚持以人为本，切实关心职工生活，努力使发展成果惠及全体职工。深化党务、厂务、科务公开工作，抓住职工密切关注的工资奖金分配、活动经费使用等问题，畅通监督渠道，保障职工的知情权、参与权。常年开展“心系职工、情暖万家”和“解民忧、办实事”主题送温暖活动，通过“两节”爱心帮扶、领导干部“一对一、多对一”结对帮扶、金秋助学、特殊节日慰问和困难职工慰问及住院职工慰问、意外伤害救助、大病医疗互助等形式，为职工解决实际困难。开创“工会主办、车间承办”模式，组织开展文艺、球类、棋牌、田径等文体活动，充分展现涡选职工“运动、健康、快乐”的精神风貌。
　　八是聚焦环境保护，打造“绿金文化”。该厂坚持“绿水青山就是金山银山”理念，将环保工作与安全生产、效率效益统筹兼顾、并驾齐驱，实现绿色环保、低碳高效发展。
　　该厂成立了以厂主要领导任组长的环保工作领导小组，强化环保法律法规宣传，健全完善环保规章制度。在粉尘防治上坚持“治源头、保清洁”，在用水管理上坚持“内循环、零排放”，在噪声防治上坚持“抓源头、严防控”，在放射源、蓄电池管理上坚持“常巡查、零辐射”，同时大力推进厂区绿化、推行无纸化办公、实施走动式保洁、开展公共场合禁烟行动，打造出一座环境优美、生态和谐、低碳高效的现代化选煤厂。