作者：夏伟 刘仲秋

　　今年以来，皖北煤电恒源矿运输区通过实施精准培训，推进安全意识与职工技能结合、理论知识与实操水平齐进、课堂教育与现场教学互补，形成了立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制，不断提高员工技能水平。
　　注重“精准+精心”，让培训更有针对性。该区突出职工心理关爱和心理健康，强化心智转变，注重行为意识纠偏，针对“三违”人员，制定实施了“一人一策”安全心理重塑，通过性格分析、阳光会谈、文化熏陶等方式，确保心理定位准确，达到“施治”目的。
　　同时不断创新警示教育载体，举办事故案例警示教育大课堂、播放安全警示教育片，提升职工安全素质。
　　注重“线上+线下”，让培训变成主阵地。该区充分利用手机微信群、短信、APP向不同工种职工进行应知应会知识推送，便于职工随时随地学习。同时制定积分考核和奖惩标准，强化职工专业岗位知识学习、动态监督和日常考核，实现动态考试、以考促学。
　　注重“专业+专项”，让培训成为新时尚。该区本着“需要什么就培训什么”的原则，结合各工种实际以及安全管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题，为新工人、新转岗人员私人制订培训计划，由管技人员和技术大拿现场授课，做到理论课堂和实操现场无缝对接，促进职工综合技能提升。培养一批技术强、业务精的业务骨干。