3月6日，在合肥经开区联宝科技的电脑主板自动化生产车间里，戴着口罩和手套、穿着静电衣的工人紧张有序忙碌着。自春节以来，这家企业已累计拿下300万台电脑和服务器订单，价值百亿元，其中七成将出口到海外。

　　企业开足马力、全力生产，用工保障和员工上岗是关键。自2月10日以来，合肥经开区采取用工激励、共享员工等精准措施，为联宝科技这样的重点企业全面复工复产缓解了用工压力。3月4日，联宝科技的整体复工率达到90%，产能经恢复到疫情发生前的70%，另外30%产能也有望在未来几天全面恢复。截止目前，合肥经开区内重点企业的员工上岗率已达93.6%。

　　“区工委、管委会领导包保到户、下沉车间，相关部门紧密配合、积极协调，全力以赴解决企业用工难。”合肥经开区管委会相关负责人介绍说，早在企业复工前，该区就成立了由区人社部门牵头，经贸、卫生、应急、公交等7部门联合组成的重点企业用工保障组，从人力资源、政策补贴、医疗防护、交通保障方面开展精准服务。

　　同时，精准制定企业用工激励措施，专门出台了企业定向返岗包车补贴、新增就业补贴等“硬核”政策。其中，企业定向返岗包车补贴为全省首家出台的补贴政策，鼓励企业通过包车、企业间拼车等“点对点”方式，接送来源地相对集中的返岗员工，包车费用给予全额补贴，重点企业包车接员工返岗的积极性大大提高。在省市小微企业新增就业补贴的基础上，经开区将新增就业补贴扩大到所有企业，实行企业全覆盖，既解决了就业困难群体的就业难，又缓解了用工企业的招工难。“通过省、市、区用工政策的叠加激励，有力促进了重点工企业用工难问题的解决。”

　　近日，合肥经开区首批复工企业合肥海尔工业园与包河区餐饮企业安徽世纪金源大饭店开展“共享员工”合作，饭店已有两批、60多名“待业”员工前往海尔生产一线从事辅助操作类工作，并享受海尔员工同工同酬待遇。

　　疫情期间，餐饮酒店等服务业因暂缓复工导致员工就业难，工业企业等又出现用工难，在此情况下，合肥经开区创新推出“共享员工”用工新模式。一方面实行“市内共享”，让餐饮酒店等行业员工与区内重点企业“员工共享”；另一个推进“省际共享”，四川长虹、江西长虹为该区长虹美菱送来，上海华铁旅服为该区联宝科技分别送来“共享员工”。截止3月4日，经开区通过“共享员工”用工模式已解决人员上岗1700余人，实现了稳就业和解决用工难的“双赢”。

　　去年11月，中国合肥人力资源产业园在合肥经开区开园，目前已集聚33家人力资源服务机构。在区内重点企业复工复产的同时，合肥经开区人社部门积极指导、帮助人力资源服务机构同步复工，与重点企业同频共振。“作为生产性服务业的人力资源机构，在为区内重点企业送工过程中发挥了主渠道作用。”合肥经开区人事劳动局局长刘干介绍说，自2月10日以来，全区已复工的43家人力资源服务机构累计为区内重点企业送工19310多人。“为规范防疫期间的招聘行为，把好企业送工关，我们又及时出台了疫情防控期间加强人力资源服务企业招聘工作的指导性意见，从多方面保障了人力资源服务机构的送工安全。”刘干说。

　　企业“老员工”带“新员工”，不仅企业招聘成本低，而且员工稳定性好。合肥经开区鼓励企业积极开展“老带新”，一方面由重点企业结合自身实际制定政策，对推荐成功的老员工给予1500-2000元不等奖励，有的企业对推荐成功的老员工最高可给予4300元奖励；另一方面，经开区也配套补助政策，对区内重点企业通过“老带新”招聘的新员工，按300元/人的标准给予一次性补助。