作者：张松山
 

　　淮北矿业集团涡北选煤厂创新“分级培训”模式，通过专家带课、精准培训、经验分享等方式，在员工培训上精耕细作，为智能化选煤厂建设提供人才保障。

　　专家带课，答惑释疑。该厂深化落实以课题带项目、以项目促培训，提高专业技术人员发现问题、解决问题的能力，制定项目规划书，并严格按照时间节点开展培训，为职工讲授各种专业知识，起到答疑解惑目的。该厂第一期选煤论坛，由该厂主要负责人从洗选工艺和洗选方法讲授“低灰精煤配洗+中煤再洗”精煤再回收知识，并在现场回答职工提出的问题，为职工奠定坚实理论基础，对新工艺流程树立信心，受到现场干部职工一致好评。

　　因需施教，精准培训。该厂积极创新“订单式”培训教育新模式，通过大师工作室、PLC培训室、电焊基地等，模拟职工现场工作实际问题，针对性地开展培训。同时通过“涡选夜校”、“微课堂”等形式，邀请厂内“技术大拿”上台当老师，现场给职工传授新技术、新工艺，充分发挥技术骨干的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“小课堂”。同时利用网络平台，把枯燥的课堂搬上“云端”，将现场工作标准制作成专业化的培训教程，增强培训的吸引力和感染力，构建起可移动式教学环境。

　　经验分享，全员参与。该厂鼓励各岗位干部职工讲述工作中碰到的难点及解决办法，带着问题，结合岗位实际开展大讨论活动，让大家各自发表意见，充分提高学习思考的主动性。安排人员将问题与好的解决办法记录下来，形成宝贵的工作经验。此外，该厂还鼓励大家在学习中相互之间“找茬”，充分发挥职工的学习能动性，做到真学、真懂、学以致用，变“被动参与”为“主动学习”。