作者：李晓明 刘小矿

　　今年以来，淮北矿业集团临涣选煤厂以“五型”机关建设为抓手，重点围绕政工人员工作态度、效率、业绩、能力和作风形象，去留结合、破立并举，倾力打造“五型”政工队伍，着力解决服务基层中存在的形式主义、官僚主义突出问题，助推企业高质量发展。
　　去杂心留初心，打造服务型政工队伍。该厂政工部门牢固树立“把加班延点作为家常便饭”的思想，教育引导政工干部养成连续作战的习惯，率先垂范，启动“建家工程”，充分利用“党委委员活动日”平台，为基层支部和一线党员出谋划策、解疑释惑；牵头举办“机关开放日”活动，深入基层为一线干部职工解难题、办实事；定期召开毕业生座谈会，从学习、工作、生活和思想上帮助高校毕业生迅速融入中心、提升自我，服务企业发展。
　　去粗心留精心，打造效率型政工队伍。坚持周一排计划、周五作总结，大力弘扬严细实精作风，落实“长计划、短安排、马上办”工作要求，充分利用“快捷综合服务”平台，特事特办、急事急办，着力提高机关办事效率。牢固树立政工部门“分工不分家、全局一盘棋”的思想，对重大活动、重要工作、重点课题，实施部门联动、全员参与，统筹调配各方力量，确保各项工作措施得力、落实到位。
　　去伪心留真心，打造诚信型政工队伍。积极开展“一亮一晒两提”专项行动，大力倡导“开门办公”，制作工作人员展示牌，亮身份、晒承诺；以职责小微管理提效能、以作风开放行动提形象。坚持“保密”与“公开”并重，要求政工部门在严防保密工作跑风漏气的同时，坚持公开办事、透明操作，坚决遏制推诿、扯皮等不担当、不作为现象。
　　去浮心留匠心，打造创新型政工队伍。坚持“创新+实干”，大力弘扬工匠精神，以持续推进“洗尽铅华、燃烧本色”党建品牌为切入点，启动“5+2”和“白+黑”政工模式，积极探索政工“一部门一品牌”创建工作；充分利用智慧党建云平台、学习强国、QQ群、微信群等信息平台，切实把政工工作建在了“云端”，实现形势任务在网上、思想引领在网上、学习教育在网上。
　　去私心留公心，打造廉洁型政工队伍。坚持以“三个以案”警示教育为抓手，深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化，充分利用部务会、支部会和党小组会，强化理想信念教育和廉政教育。坚持刀刃向内、自我净化，从机关考核评先和制度廉洁性入手，查人先查己、律人先律己，严防利益输送和“灯下黑”，要求基层做到的，政工部门必先行一步，切实维护好政工队伍服务基层的先锋形象。