作者：张雯

　　进入下半年以来，安徽淮北矿业孙疃矿进一步加大监督考核力度，严格落实兑现，坚定不移地强化干部作风建设。截至8月13日，已有6名管技干部因作风不实、执行力弱化而受到严肃处理。
　　为打造一支作风过硬的干部队伍，以上率下，带领广大职工积极投入到各项工作中去，该矿坚持严管理先严干部，要求职工做到的，干部必先做到；要求职工不做的，干部坚决不做。尤其是淮北矿业《强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》出台后，该矿利用矿、科区两级安全办公会组织班队长以上管理先学一步，深刻领会文件精神。同时，由组织、纪检、调度等职能部门人员组成的联合检查组对干部下井数、下井时长、行走路线、交接班地点、周末跟带值班等方面的情况进行严格检查考核，定期通报。对机关部门人员除采用虹膜进行考勤外，还不定期抽查各单位出勤情况。
　　另外，在矿网站、电视、井口电子大屏同时开设“作风建设”曝光台，对落实文件不及时、月度培训工作处于末位、违章指挥、违反劳动纪律、撇钩延点等各级管理干部予以曝光。要求当事人及其所在单位主要领导面向镜头说明经过、分析原因及下一步采取的整改措施等，主动接受全矿干部职工的监督。同时，每周一下午的矿安全办公会上，除对作风不实、执行力不强的单位正职进行指名道姓地通报批评外，还把其个人的检讨材料粘贴在矿网站“党务公开栏”版块进行全矿通报。情节严重的，组织部安排专门对其进行单独约谈。8月11日，基层一名管技干部的个人检讨材料在矿网站进行曝光，在不到3天的短短时间里，点击数已近百次，在全矿较好地起到了警醒、威慑作用。
　　同时，该矿结合矿井实际，制定了《孙疃矿干部不规范管理行为积分考核办法》，进一步把干部在安全生产活动中的各种不规范管理行为进行归纳与分析，具体归结为违反相关规定、违章指挥等9种表现形式，并针对不同的不规范管理行为分别设置1分、2分、3分、4分等不同的积分标准，真正把严细实的工作作风延伸到安全生产、经营管理等中心工作中去。凡违反相关规定，对照相应积分条款，即可对当事人进行积分考核。同时规定，每月，由安全副总工程师牵头，政工部、安监处、纪委等职能部门联合对干部的积分结果进行考核统计，月通报，年问责。一年内积分累计达到8分、9-12分的，分别给予办集体学习班、安全警示谈话、取消全年各类评先争优资格等严厉处罚。一年内积分累计达到12分以上的，给予降职或撤职处分。