近日看到这样一篇报道：在第六届全国煤炭行业职业技能竞赛上，皖北煤电集团公司任楼矿员工刘飞在采煤机司机比赛中，技惊四座，力克群雄，从参赛的109名选手中脱颖而出，夺得了比赛第一名，为集团公司赢得了荣誉。

　　根据杨军董事长重要批示“妥善安排参赛获奖人员的褒奖工作，激励先进，鼓舞士气，为度危求进创良好氛围。”集团公司及相关矿井对获奖人员，给予了一万至两万元不等的物质奖励。在和人论及此事的时候，有位同事颇不以为然：“现在经济形势这么严峻，奖励那么多钱，合适吗？”笔者认为，这种心态很具有代表性，表达了一部分人的想法。我们姑且把这种声音称为“眼红”吧！理论上来讲，“眼红”既是一种嫉妒心理，又是一种比不过他人而产生的挫败感，继而添油加醋，贬低别人，这是一种典型的负面情绪。持有这种态度的人，面对先进，面对实际工作，首先看到的是别人得到的尊重、礼遇以及奖励，艳羡别人的好环境、好运气，进而指手画脚、愤愤不平甚至怨天尤人，要么指责别人没有什么了不起，要么感慨好事为什么总落不到自己头上，要么抱怨为什么现实那么残酷。在实际工作中，这是一种非常要不得的心态。

　　郁达夫说过：“一个没有英雄的民族是可悲的奴隶之邦，一个有英雄而不知尊重英雄的民族则是不可救药的生物之群”。实际工作中，面对先进典型，我们采取了多种形式，或精神奖励，或物质奖励，或大张旗鼓给予褒扬，让典型们、模范们得到应有的奖励。对于他们，我们所给予的褒扬和支持，表明了公司在鼓励先进方面的态度和立场，彰显了正面和积极性，传达了一种昂扬向上的正能量。如此理性的安排，却没有换来某些人的支持，他们真的不应该“眼红”，他们应该学会“脸红”。

　　《中庸》有云：知耻近乎勇。这是对“脸红”最好的阐释。通过“脸红”，在面对先进典型、面对实际工作的时候，首先要反思自我，要对照先进看到自己的差距，要为自己没有付出足够的努力、没有取得较好的成绩而脸红，从而发奋图强，努力进取。在实际工作中，我们在褒扬赞颂先进典型的时候，要时不时地“脸红”一下，好好思考为什么自己做不了先进，为什么自己做工作达不到那种高度，为什么碰到类似事情的时候选择了其他？

　　跟“眼红”相比，“脸红”就是一种积极心态，要做好工作，就要有敢于“脸红”的勇气。只有反思到自己的不足，找到自己的差距，才能更好地努力，朝着认定的方向去奋斗、去拼搏。我们不应把注意力放在“眼红”别人成绩上面，不应把注意力放在“眼红”别人优越环境上面，先要学会“脸红”，查找自己身上的不足之处，要时刻牢记“打铁还需自身硬”，只有加强学习，努力提高自己的业务技能和安全综合素质，才能把我们自己的事业做大、做强、做“红”。