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杨柳煤业坚持开展法律“四进”活动

2015-11-24 14:48:22 来源：中国企业网安企在线

作者：黄伟

　　淮北杨柳煤业强化依法治企力度，常年坚持开展法律“四进”活动，提高了干部职工的法律意识。

　　该公司按照年初制定的“法律四进”工作方案和措施，组织开展形式多样的推进活动。邀请集团公司法律事务部领导来矿授课，进行专题法律法规解读。根据不同时期不同职工需求，有针对性地开展“法律四进”主题活动。科区安全生产有问题，为单位开展《安全生产法》、《刑法》、《煤矿安全规程》为内容的安全法律法规专题宣讲；职工有打架斗殴现象，为其开展《治安管理处罚法》专题宣讲；对有问题的部分职工，组织人员到其宿舍为其专门宣讲；为促进食堂承包人员提高服务质量，加强卫生责任意识，今年3月，杨柳煤业特别安排一场由法律顾问为全体食堂工作人员进行的专题《食品安全法》宣讲。

　　同时，公司还专门建立法律图书室、法治宣传栏、在杨柳网站开辟普法网页，适时开展法律咨询、法律知识竞赛等法治文化活动。每年举办一期廉政书法漫画展，以幽默和讽刺的方式警醒管理干部头脑，净化管理干部心灵，告诫其要奉公守法，踏实工作；“3.5”便民服务日，解答职工各种法律咨询，既普及了法律知识，又为职工排忧解惑，使他们更加全身心投入矿井建设；针对矿区文化活动贫乏，部分职工沾染上了赌博恶习的现象，开展了《规范行为，远离赌博，做文明职工》专题教育活动，运用以案说法现场说教、黑板报、宣传专栏等方式说明赌博的危害，引导大家培养正当的爱好和志趣。认真落实矿务公开制度，矿建立矿务公开网站，科区建立公开栏，应公开尽公开，以公开保证公平，促进矿区和谐稳定。

　　各基层单位按要求制定并落实年度法律宣传方案。运输区、物管科等单位每月均开展法律讲堂，内容涵盖安全生产、日常行为规范、职工权益保障等各方面法律法规规定，包括《宪法》、《刑法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《淮北矿业职工惩处暂行规定》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》等。

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