近年来，安徽中烟十分重视烟叶分级高技能人才的培养。为在原料工作团队中营造“崇尚技术、尊重人才、钻研业务”的环境氛围，进一步激发团队“比、学、赶、帮、超”的工作激情，进而达到“出人才、树氛围、炼队伍、调状态”的目的，安徽中烟先后起草了《关于提高原料人员烟叶分级技能实施方案》、《原料部烟叶分级技能师带徒工作安排》等文件，安排具有烟叶分级技师资格或具有丰富烟叶分级实践经验的原料人员作为“师傅”，每人确定3至4名年轻原料人员作为“徒弟”，开展“一对一”帮学，传授技艺。  
    安徽中烟将职业技能竞赛作为发现优秀原料人才、锻炼人才的重要途径。2010年至2013年，安徽中烟组织了公司层面的烟叶分级职业技能竞赛，2014年选派人员参加了首届江浙沪皖烟草工业系统烟叶分级技能竞赛。为加快烟叶分级技能职业型人才队伍的梯次发展，开展烟叶分级中级工、高级工职业技能鉴定，安排符合条件的原料人员参加国家局职业技能鉴定指导中心举行的技师和高级技师职业资格鉴定，目前原料队伍中有3名分级高级技师、8名分级技师。
    为拓宽原料人员职业发展渠道，安徽中烟开展原料人员高技能和原料质量管理岗位评聘工作，建立内部人才培养机制，鼓励成才、激励成才，培养“有为争位，以位促为”的良好氛围。