作者：张雯

　　日前，安徽淮北矿业孙疃矿基层单位一名副队长因没有严格执行现场交接班制度，被单位直接撤职，他也成为了该矿百日安全会战期间，自“十九条”刚规出台后首位因撞线被处理的班队长，在全矿起到了较好的警示作用。
　　在矿井日常安全生产中，该矿一直坚持严管理先严干部的原则，鼓励、督促、鞭策广大管理干部自我加压，严格管理，当好各项制度、规定、措施落实的标杆和表率。为确保百日安全会战取得预期效果，该矿党政主要领导亲自谋划、制定了《孙疃矿关于开展百日安全会战活动的通知》，对矿井百日安全会战工作进行安排和部署，并在如何强化干部作风、严管干部方面形成了共识。
　　在百日安全会战期间，该矿继续贯彻落实淮北矿业《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》文件，还从六个方面对干部跟带、值班管理等进行了细化，凡违反以上规定的，第一次给予罚款，第二次给予停职反省，第三次给予组织部待岗处理。另外，该矿对以往管技干部在安全管理中出现频率较高的违反规定的行为进行归纳总结，并最终提炼十条，设置为“干部管理十条高压线”，凡撞线的，视情节严重程度分别给予责任人或单位主要负责人降职、撤职等处分，一般管技人员违反上述规定的，一律转为工人岗。矿政工部坚持每周不定期督查，督查结果除在次周一安全办公会上进行实名通报外，还编发“百日安全会战”干部作风周报，同时在矿井口电子屏、矿内部网站进行公示。为进一步强化班队长的安全意识、责任意识，该矿还专门出台了“九个一律撤职”管理规定，对违反规定的班队长，一律给予撤职处理，并报矿政工部备案。