8月6月，任楼矿一名管理人员因为8月5日跟班不到位被处以取消跟班资格、取消享受待遇的处罚，并在晨会上和内部网上公开通报。对问题干部处罚、问责速度如此之快，处罚如此之重让人敬畏，但却不为该矿干群惊讶，因为这已不是第一次。

　　任楼矿对制度执行不到位、工作安排执行不力的各种失职、渎职行为立抓、立纠。特别在“三严三实”专题教育中，该矿把问题意识、问题导向贯穿专题教育的全过程，牢牢牵住“问题导向”这一牛鼻子，针对作风建设中的突出问题做到聚焦问题不散光，扭住问题不放松，解决问题不拖延，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

　　深入查摆，“呈现”问题。该矿专题教育坚持高标准、严要求，从找准问题抓起，采取“自己找、员工提、上级点、互相帮、集体议”等方式，把存在的“不严不实”问题如实查摆出来，力求找准、查实、摆具体。领导班子带头查摆问题，7月份，该矿领导班子通过“三严三实”专题研讨，结合各自思想、学习和工作实际，从理想信念、党性修养、修身做人、干净做事、反腐倡廉等方面查摆了自身问题。日前，矿领导班子又结合群众路线期间民主生活会和去年民主生活会整改情况写出整改落实情况报告，重新梳理问题，认识问题。该矿广大党员干部对照“三严三实”要求，主动查摆“不严不实”问题。同时，该矿领导班子成员按照工作分工督查指导好分管系统的专题教育，分开层次、分开系统来督促检查，深挖细查真改党员领导干部身上“不正”、“不实”、“不为”、“不廉”、“乱为”等方面的突出问题，列出问题清单，弄清问题“病根”，找准“病因”，对症下药，动真格马上改，在党员领导干部身上培育“严”的精神和“实”的品格，把专题教育引向纵深，体现实效。

　　狠抓整改，促转作风。针对查摆出的各种作风不实的问题，该矿坚持把守纪律、讲规矩、促进工作挺在前面，抓好整改治理，促进正风肃纪。为整治改进队伍作风问题，制定下发了《任楼煤矿干部管理暂行规定》、《任楼煤矿进一步强化干部作风建设的规定》，切实加强领导干部的日常监管。为促进各级干群落实好政策制度，8月份，该矿成立了工作效能督查组，专门对各单位文件制度落实情况进行督查考核，促进制度文件落实。为解决庸懒散拖不作为、推诿扯皮不负责等“不严不实”的问题，该矿加强问责，迅速处理发现的各类问题和人员。今年上半年以来，该矿进行一级问责3次，二级问责1次，处理班队长、科级干部30人次，诫勉2人次，1人次被免职。通过加强问责警示教育了管理干部，促进了作风向好转变。作为矿井带头人，该矿领导班子主动带头改进作风，在贯彻落实集团公司下半年安全工作会议精神中，该矿出台新规定，规定矿副总以上领导干部每月至少全程跟1个班，与工人同上同下，并且跟班后要对自己的当班发现的问题形成调研“报告”。这样以来，矿级领导干部扑下身子，更好地了解现场，了解员工安全生产行为，把发现问题、解决问题贯穿在现场管理全过程，更好地保障了安全。