作者：张雯

　　日前，安徽淮北矿业孙疃矿基层1名副科级管理干部因值班期间，擅离岗位20分钟，被通报全矿，并扣减当天市场化工资的50%。这是该矿出台《关于年底强化干部作风的五条规定》以来，开具的首例罚单。
　　进入四季度以来，面对繁重的安全、生产、经营等诸多压力，为全面完成矿井各项任务指标，该矿坚持严管理先严干部的原则，准确了解和把脉干部的思想动态和工作状态，要求职工做到的，干部必须率先做到，以干部的示范引领作用影响职工，带动职工。为此，该矿结合矿井实际，制定了《关于年底强化干部作风的五条规定》，从严明劳动纪律、强化工作执行力等五个方面，为干部作风建设立规定责。在严格请销假程序，实行离矿报告制度方面，该矿要求各级管技干部请假一天及以上的，必须严格遵守《孙疃煤矿请销假管理制度》；工作日期间离矿、返矿的，必须实行“向分管领导报告、向政工部报告”的“双报告”制度。为严肃班中劳动纪律，凡发现迟到、早退、溜岗、上网玩游戏或做与工作无关的事等违反劳动纪律的行为，一律扣除当班市场化工资的50%。
　　在强化现场管理管理方面，该矿除严格落实干部跟带值班、交接班、集体升入井制度外，还进一步拓宽周末看矿的范围，要求安监、技术、信息中心、物业等机关职能部门及地面单位必须有1名副职以上干部在岗。同时，针对当前企业出台的各类重要文件，该矿要求管技干部必须按规定带头学习，做到记录齐全、认真。凡出现缺项、漏项、记录简单潦草的，每次给予责任人罚款100元，并在当月党支部工作绩效考核中扣除相应分数。强化工作执行。为督促各单位全力以赴保证年底各项工作落实，矿督查办负责对矿党政主要领导安排的工作实行限时督办，对年底各项工作任务落实情况实行周督查、周通报。政工部、纪委等职能部门组成作风建设督查组，每周进行集中和动态督查，在矿安全办公会上通报督查及处罚情况。自本月初推行“五条刚性”规定以来，干部作风建设情况较以前大有好转。