作者：许士卿

　　今年以来，新集二矿紧扣“坚守安全、深化改革、加速扭亏”三大攻坚任务，践行人才兴矿的理念，锻造专业技能人才队伍，助推矿井快速发展。
　　该矿一是实施技能津贴考核。定期考评技能人才在理论学习、劳动纪律、安全效果、导师带徒等方面表现，并根据考评结果发放技能津贴，激励技能人才自主加压提高。二是厚植创新创效沃土。在落实“五小”实用技术项目的征集、评审，表彰奖励及推广应用等制度的同时，重点加大创新成果推广应用，培育全员自觉、自主创新文化，形成“创新人人可为，应用实实在在”的新风尚。三是打造素质提升工程。开展“效能杯”青工技术比武、“名师带徒”、“结对帮带”活动，传授技能、推广技术。切实发挥职工职业技能大赛对发现人才、培养人才的积极作用，分层次遴选技术能手全力备战。四是深化技能人才培训。开办专业技能培训班，提升职工专业技能及实操能力。邀请绞车司机、信号把勾工等专业技术大拿走上讲台，采取“课堂+实操”的方式，对职工进行技术培训，共同分享了工作经验。五是搭平台为“创客”铺路。建立梁峰技能大师工作室和“金牌”员工工作室，组织召开现场交流会、加强技术装备更新改造，为“创客”提供展示自己和成果的机会，使创意转化为现实，转化为生产力，进一步发挥“关键少数”的技术优势和价值作用。