作者：高加林
 

　　进年来，安徽淮北矿业童亭矿党委积极探索思想政治工作新方法，注重以人为本，因势利导切入思想政治工作，增强思想政治工作的生动性和战斗力，有力地促进了矿井健康稳定发展。

　　面对当前的形势和任务，该矿不断加强职工思想政治工作的针对性和实效性，建立了“形势任务报告会”和“理论下基层”制度，根据企业阶段性形势任务等工作要求，长年坚持下基层宣讲不间断，跟职工面对面宣讲，把与职工群众切身利益密切相关的热点、焦点问题及时告知职工，注重加强上下沟通，保障职工对企业发展的知情权，参与权、建议权和监督权。2015年举办由矿领导宣讲的“大型形势任务报告会”8场。由政工部门、机关联系点负责人宣讲的“理论下基层”13次156场，进一步增强了职工群众对企业的了解、理解和监督，促使全矿上下同心同德，营造了“形势变，信心不变；煤价跌，信心不跌”的良好氛围，在应对市场挑战中彰显了思想政治工作的威力。

　　积极构建帮扶、走访、教育“三位一体”的管理模式，打造思想政治工作长效机制。对思想上不求进取，工作上不负责任，组织纪律不能很好遵守，经常性“三违”、出勤低、劳动热情不高涨的“后进”职工，通过调研摸清情况，深入开展“一对一”结对子帮教活动，做人对人、面对面、手拉手、心连心的跟踪帮教，有针对性地开展“一访、二谈、三跟进”活动，真正做实“一人一事”的思想工作，从而使帮教对象深刻认识自己错误行为的危害，继而端正态度，在以后的工作中做到遵章守纪，做有素养的安全人。建立《职工思想动、静态电子信息档案》，把思想政治工作建在班组上，重心下移。对全矿生产和井下辅助单位2000多名职工的思想动态信息进行统一管理。基层各单位认真进行信息采集、整理、录入，确保人人建档，并根据职工的思想动态随时更新，建立的职工思想信息档案让人一目了然，各党支部和政工部门随时随地就能排查出思想上有波动、情绪不正常的人员，有针对性的制定措施，重点监控、重点帮教，并与“月进一家门，真情暖人心”、“六必谈、七必访”等活动结合进行，规定副总以上矿领导、党群部门负责人、基层单位班子成员和班队长经常“走家串户”和职工“一对一”谈心交心。并视情况运用家访、谈心、回访、说服教育、示范引导以及事故案例警示教育、现场监管等手段，及时让他们稳定情绪，安心工作。自2015年以来，该矿59名上班不正常人员，通过多种形式的帮教，48名职工返岗正常上班；200多名“三违”人员，告别“三违”行为。