作者：苏章胜

　　“如果不是亲眼所见，真不敢相信一个有着近50年历史的老企业环境面貌那么整洁，就连公共卫生间都打扫得一尘不染，确实难能宝贵。”近日，一家兄弟单位来雷鸣科化参观交流后发出的感慨。
　　该公司发展建设多年来，一直沿用70年代建起的办公楼堂，尽管基础设施陈旧，办公空间拥挤，但干净整洁的环境面貌、职工队伍良好的精神状态多年如一日地保持了下来。这是公司坚持不懈抓精神文明建设结出的硕果。公司本着良好环境影响人的理念，积极创建优美舒适的卫生环境，设立文明创建办公室，成立了督查领导小组，制定文明创建管理办法和考核标准，取消了专业化卫生清扫队伍。室外花坛、广场和室内公共区域及各卫生间均实行承包管理，分片承包到各单位，明确规定责任单位早晨正点上班前，需把各自卫生责任区打扫干净。公司文明创建督查小组坚持每周二集中检查，对存在的问题及时通报，并在本周五前对问题闭合处理，确保了创建效果。针对公共卫生间管理难度大，卫生打扫标准不高、要求不严的状况，公司开展了公共卫生间专项检查评比活动，实行好奖差罚，有效促进了各单位争创先进的积极主动性，大家你追我赶，彻底改变了卫生间环境面貌落后现象。良好的环境，潜移默化地影响和改变着人的行为，职工告别了公共场所随手丢垃圾纸屑、抽烟等陋习，创建优美环境成为大家的自觉行动。
　　在抓好卫生环境的同时，公司注重职工思想引领，积极培育积极健康的职业道德情操，提升人的思想境界和精神面貌。推出了“每月一星”先进事迹展活动，精心选树优秀职工，安排专人深入挖掘他们身上的闪光点和先进事迹，以图文并茂的方式在宣传橱窗、网站、微信平台等宣传媒介展出，推出了如女工施发兰用坚强的毅力支撑起家庭和工作的感人故事、20多年坚持不懈潜心钻研业务技术的机电“大拿”董亚峰、在物资采购战线上公而忘私，廉洁奉公的老党员郑付国等一大批先进典型事迹，使大家学有榜样，赶有目标。坚持开展岗位价值观教育，通过广泛开展《致加西亚的一封信》、《修炼强大的内心》等优秀书籍阅读活动，引导广大职工树立正确人生观、价值观和对社会、对企业、对家庭的责任感，进而提高了广大职工思想境界和道德水平。尊老爱幼，敬老孝亲，拾金不昧，助人为乐等传统美德在职工中得到了充分体现和传承。在淮北市开展的“淮北好人”评选中，公司涌现出的先进典型感人事迹多次榜上有名。