中铁四局建筑公司重奖优秀科研技术人员
2016-06-16 15:49:19 来源:中国企业网安企在线
作者:查高英
日前,中铁四局建筑公司专门拿出20余万元,对2015年科研技术领域作出突出贡献的优秀科研技术人员予以奖励。
多年来,该公司致力于建筑领域科研开发与应用,通过“阶梯式”培养方式和导师带徒培养计划,对工程技术人员进行有计划的培养和教育,提升专业技术水平。通过成立房建超高层、海绵城市、地铁车辆段等前瞻性课题小组和QC攻关小组,组织技术人员之间定期进行交流提高。同时,以专项学科带头人等形式,加强专业领域研发,以老带新,在全公司670余名技术人员队伍中逐步形成赶超先进、争做典型的良好氛围。公司人力资源部门健全技术人员考核体系和成绩档案,每季度组织一次专业技术人员评比考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,与技术职务晋升和个人待遇挂钩,形成了良性竞争的激励用人机制氛围。
针对公司提出的“建设大轨道交通房建知名企业”的战略转型目标,公司有计划地开展技术人员台阶式培养方式,从思想品德、工作能力、业绩考核等方面予以培养教育,积极选拔优秀技术人员参加公司及以上的能力培训,每半年召开一次技术工作会议,总结技术管理工作。2015年,该公司共获得局立项科研课题1项,完成2项科研课题局级评审,其中1项通过安徽省科技厅鉴定;获得企业级工法7项,安徽省级工法2项;获得发明专利授权3项,实用新型授权6项,科研成果为历年最多。
三年来,该公司技术人员在参加中铁四局内部技能大赛中,两次斩获“状元”桂冠,6名技术人员获得“技术标兵”和“技术能手”等称号,并获得过团体第二名的好成绩。
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