作者：张雯

　　连日来，为扩大矿井百日安全会战成果，安徽淮北矿业孙疃矿充分利用广播、电视、多媒体教室等多种宣传资源，从声觉、视觉等多个角度对职工进行安全教育，扎实走好活动开展“最后一公里”，矿井安全宣教氛围浓厚。
　　为走出岁末年初事故多发的怪圈，自去年12月1日至今年3月10日，淮北矿业组织开展了“百日安全会战”活动。3月初，为巩固扩大会战成果，淮北矿业把会战时间延长至3月底，并要求矿区各单位对会战工作进行再宣传，再发动。
　　日前，矿井百日安全会战活动接近尾声，为避免部分干部职工思想上出现消极厌战情绪，该矿一方面利用广播、网站及矿、科区两级安全办公会、班前会等对淮北矿业3月份安全生产视频会议精神及会战活动最新要求进行广泛宣传，做到人尽皆知；一方面继续开展最美亲情寄语征集、亲情摄影大赛、自制亲情嘱托“微视频”等系列主题活动，为矿井安全生产加油助威。与此同时，结合矿井实际，创新载体，丰富内容，细化责任清单，精心谋划部署下一阶段会战安全宣教工作，一是开展“大反思、大学习、大讨论”活动。
　　为对职工进行安全教育，该矿把活动期间发生的各类安全事故材料下发到各单位，要求各单位采取多种方式组织学习，活动结束，队长以上管理人员要围绕如何吸取事故教训撰写学习心得体会。同时，组织召开队长以上管理人员专题会议，剖析事故原因，从思想、制度、现场管理等方面进行自查自纠，并针对所查问题，制定整改措施，明确整改时间；二是矿职教办、基层各单位利用多媒体教室、班前会等循环播放淮北矿业“我身边的安全故事”演讲视频及煤矿典型事故案例，矿政工部、安监处、职教办等职能部门定期到基层各单位督查收看情况；三是加大“三违”曝光力度。为在全矿营造严起来、紧起来的安全生产氛围，该矿继去年推出干部不规范行为积分考核办法后，日前，又推出了职工“三违”积分考核办法，对“三违”职工进行积分管理，当“三违”人员积分达到6分、10分、15分时，分别给予该名“三违”人员停班学习、待岗等严肃处理；扩大“三违”人员曝光范围，提高曝光频率。此外，该矿还邀请了部分班队长及职工家属代表参加以“共话安全发展、共筑和谐家园”为主题的“三。八”节职工座谈会，畅谈安全感悟，共同筑牢矿井第二道安全防线。