作者：吴辉 马炎

　　“通电，按启动按钮，开关不吸合，应首先检查远近控开关……”。4月20日，在安徽皖北煤电刘桥一矿预备区班前会每日讲评上，曾经的“落后分子”高配配正与工友分享了他的维修技巧。
　　“每个人都能成才，就看方法是否对路。”预备区支部书记聂友群看见小高的变化深有感触。
　　今年不到30岁的高配配是一名中专生，脑子活，悟性高。但由于自我管控能力差，经常无故不上班，原本积极进取的年轻人，成了工友眼中的“问题青年”。
　　“现在班组都是定岗定员，高配配一人不上班事小，还影响整个班组的工作进度，大家谁也不愿和他一起工作，害怕他拖后腿。”机电队长闫奇俊对于高配配的表现，很是不满。
　　面对机电队职工们的不满，支部书记聂友群犯了愁。在一次区队碰头会上，他将此事再次提出，与班子成员一起商讨解决办法。“叫家属来，让他写出书面检查。”“用过了，效果不大。”“那就找人担保……”大家你一言我一语，各抒己见。
　　听了大家的发言，聂友群觉得找人“担保”的这条建议可以试试。于是，他们研究出找担保人，签订担保合同的办法，并制定了在规定时间内，被担保人有进步将给予担保人奖励的制度。
　　办法有了，可是执行起来又遇到了麻烦。为了给高配配找个担保人，区队领导可谓磨破了嘴皮子，但基于对小高的日常表现，谁也不愿意出面替他担保。于是，聂友群又做起了班组职工们的思想工作，最终还是队里的机电大拿朱飞浦成了高配配担保人。
　　区队还趁机将高配配的爱人拉进了单位的微信群，每天由朱飞浦在群里发布高配配工作情况，特别把他的进步情况。通过积极引导和各种“威逼利诱”，高配配上班逐渐正常了，工作努力了，技术上也有了“突飞猛进”，于是才有了开头的一幕。