作者：许士卿

　　中煤新集二矿地测科现有职工22人，平均年龄32岁，其中青年团员14人，党员8人，中级职称9人，初级职称4人，技师3人。该科通过强化技术创新，深挖内部潜力，努力打造一支学习型、创新型、服务型技术管理团队。
　　勇于创新，确保1煤开采。为确保公司八大突破之一1煤开采工作早日实现，该科组织青工集中力量开展科技攻关，建立了一套切合矿实际的1煤开采底板灰岩水害治理技术工作体系。在新集矿区首次提出了“疏水降压、注浆加固”综合性的防治水措施，并建立完善了井上、下底板灰岩水动态观测网，相继完成了1煤开采前的多项技术方案的编制及审查工作。对井下1煤底板灰岩水高压钻孔的施工工艺及反压、防喷装置进行了改进，实现高水压下灰岩水钻孔的安全顺利施工。与科研院所合作，通过阻水系数、突水系数、注浆改造三个安全开采指标的制定，在矿建立了新集矿区乃至淮河以北地区首个1煤工作面安全开采评价指标体系，各项1煤底板灰岩水害防治工作走在了淮南潘谢矿区1煤开采的前列。
　　集思广益，深挖内潜增效益。通过征集青工合理化建议，并积极加以采用，成功实现推覆体下19个工作面提高开采上限的安全回采，多解放煤炭资源量404万吨；实现了国内首次在湖面对井下采空区水进行治理，并首次运用了钻孔定向钻进技术，对111305采空区出水点附近形成盖帽，采空区水量从110m3/h降至20m3/h，降低了矿井涌水量，每年减少矿井排水费用约200万元；主动申报国家及省市资金补贴项目，2016年，《1煤底板注浆加固绿色保水安全开采》获得煤炭资源税优惠税款返还244万元，与通防部门共同成功申报煤矿安全改造项目，获得国家补贴3912万元。
　　强基固本，强化培训提素质。秉承“常年培训不间断，月月考核不终止”的培训工作理念，夯实日常业务培训工作基础，从源头上提高职工的技术能力和业务素质，积极做好人才培养和储备工作，实现“内强素质，外强服务”。该科多名青年职工曾获得“国投煤炭公司2012年科技创新三等奖”、“2015年安徽煤炭经济研究优秀论文三等奖”、公司第三届创新大会二等奖等多项荣誉，并在公司历届职工技能大赛中多次获得测量工前三名的优异成绩。