作者：吴琼

　　皖北煤电钱营孜矿党委充分发挥政治核心作用，结合“讲、重、做”专题教育，做到学习教育渗透化，作风督察常态化，关爱员工人性化。团结引领广大干部职工，倾力于全年安全生产经营任务，有力地推进了企业和谐健康发展，盈利水平超过预期。
　
　“讲、重、做”推动“两学一做”
　　钱营孜矿以“讲、重、做”专题教育为契机，推动“两学一做”学习教育向纵深发展。组织党员干部学习《习近平：严肃党内政治生活净化党内政治生态》、《人民日报要论：建设先进的党内政治文化》等内容，并认真学习集团公司党风廉政建设警示教育暨下半年工作会议上通报的集团公司近期相关案件查处情况。党员干部把学习体会融入到专题研讨当中，对照典型案例把自己摆进去，以净化优化政治生态为根本目标，用身边事教育身边人，结合驻安徽省国资委纪检组通报八起违反中央八项规定精神问题的案例，给党员干部立下“紧箍咒”，明确职责定位，夯实“两个责任”，把学和做贯穿始终。各支部制定学习规划，班子成员与普通党员分类学习，不断丰富各种载体，科学设计活动方案，确保让党员的先锋模范作用在岗位上充分发挥，让员工感受到党员的先进性和表率作用。
　　该矿把支部标准化建设作为推进党务、业务和队伍深度融合的重要契机，制定方案，精心安排，强力推进。特别将落实“三会一课”制度作为整改提高的关键环节，以加强思想作风建设为抓手，不断创新内容与方式，实现常态化。结合当前正在开展的“两学一做”学习教育和作风建设专项整治工作，七月份以来，钱营孜矿在全矿开展了以“强化党员意识，切实转变作风”为主题的第六届“党风廉政宣传教育月”活动。内容包括“党课育廉”、“读书思廉”“考试测廉”“影片警廉”、“阵地宣廉”、“警示促廉”、“警句醒廉”“整改保廉”等活动，通过形式多样的主题教育，对全矿党员干部进行全面的、系统的党风廉政教育，不断增强全矿党员干部的自律意识和拒腐防变能力。矿班子成员陆续深入基层，为即将召开的“讲政治、重规矩、作表率”专题民主生活会征集意见建议，就落实“两个责任”、切实转变作风进行交流沟通。督促党员干部切实转变作风，带头示范引领，严格遵守党规党章党纪，不断树牢规矩意识，切实履行服务职能。
　　
制度规范行为促进工作效率提升
　　按照《集团公司关于开展百日攻坚安全活动的通知》精神要求，该矿成立由矿纪委、调度所、人事科、政工部等部门负责同志组成的督查组，深入到生产一、二线，对干部值班期间劳动纪律和工作质量等情况进行突击督查。重点检查干部作风、制度执行、班中饮酒和工作质量等情况，对查出的问题严肃问责。并利用微信、网络进行大广度、全覆盖的作风建设宣传教育，引导广大党员干部，时刻把讲党性、讲原则、守纪律、守规矩放在心中，在全矿形成踏踏实实工作的良好氛围。
　　为加强活动期间领导干部作风督查，该矿专门下发《钱营孜煤矿作风督查实施办法》，成立联合督查组，重点督查干部值班、跟（带）班、走动式管理、雨季三防、请销假制度执行、劳动纪律、任务完成、党风廉政、文明创建等情况，以及矿井安全生产决策部署、规程措施、规章制度落实情况。该矿全力强化违规违纪行为严肃执纪问责。纪监科负责，安监处配合，在全矿范围内容开展巡察，严肃惩处安全工作中以权谋私、与职工争利、“吃拿卡要”等影响安全生产行为；约谈安全滑坡单位的责任领导，严查安全生产弄虚作假行为，严肃追究触碰“安全红线”责任人员。
　　该矿党委还建立健全了调研制度、台帐制度、承诺制度、矿务（区务）公开和职工行为规范等制度，规范相关工作，使思想政治工作更加具体、务实。党代表、职工代表、党群科室工作调研制度建立后，该矿利用“三联并进”制度对承担“急难险重”任务的单位，及时组织党代表、职工代表、党群部室对该单位职工的思想、工作、生活等情况进行调研，为矿党政正确决策提供参考，畅通了职工诉求、沟通的渠道。基层职工信息名册内容，矿领导“联点”台账、职能部室“联促”台帐，“问题”员工短信台账、工作任务完成情况台账、员工工分台账和区队、班组隐患排查台账等帐册得到进一步完善，使工作的针对性增强，工作效率明显提高。
　　
以职工为中心推动企业和谐稳定
　　该矿树立以职工为中心的思想，推动企业和谐稳定。全力做好安全工作。以智能化矿井为目标，千方百计改善作业条件。开展百日安全活动，制定《政工部门融入推进百日安全活动若干举措》，深入开展典型事故案例警示教育。选择近几年煤矿行业、本单位所发生的安全事故，选取典型案例素材，采取播放警示片、制作微视频、召开反思会、艺术化宣讲等方式，深入基层单位开展警示教育，确保活动期间典型事故案例警示教育全覆盖。继续推进安全文化建塑工作，围绕人本管理11项要素，固化手指口述、班前“七字决”等有利于安全生产的好做法，确保建塑工作落地生根；全力做好稳定工作。每周排查信访隐患、消防隐患、防暑降温隐患，每月召开专题会议，研究制定信访维稳预案，及时回应职工关切。围绕维护职工合法权益，开展科（区）公开专项督查，重点督查基层生产单位任务完成、工资分配、奖励罚款、评先评优、帮扶济困等方面实事求是向职工公开情况，积极打造“阳光工程”，让职工看的明白、干的舒心、安心工作。
　　在设置意见建议箱、联点包保征集意见的基础上，该矿领导班子多次利用民主接待日和“下基层送党课”时间召开“直面沟通”座谈会，倾听员工呼声，及时解决热点、难点问题。针对职工反映“工作服破旧，矿上能否更换”这条建议，钱营孜矿通过细密调研，在资金十分紧张的情况下，为一二线每个职工配备了两套工作服，设立“专人专号”，并实行流水线作业，为职工提供工作服全天候水洗、烘干、缝补、熨烫、分发“一条龙”服务，员工每班都能穿上干净、整洁的新工装下井作业。矿工会还定期组织部分车间工会主席和职工代表，重点对浴池的卫生、食堂的饭菜质量及宿舍的住宿条件等与职工生活福利密切相关的问题进行检查，确保职工吃住舒心。据统计，今年以来，班子成员与党员和职工现场交流1600多人次，协调和解决各类急难愁事67件，真正把矿党政的关心、关爱延伸到了职工的心坎上。