作者：朱安

　　开班典礼、结业测试，一样不少，培训班内容涵盖矿井概况、入井须知、“一通三防”、防突、防治水等基础知识、矿井安全管理相关规定、人才队伍建设及其现状、毕业生安置政策等多个方面，授课教师多达近10人，而学员却仅有3名。
　　究竟是什么培训班如此“特殊”？7月21日—23日，淮北矿业朱仙庄矿举办了为期三天的新入职高校毕业生岗前培训班，目的旨在帮助新入职大学毕业生更好地了解企业文化，尽快适应环境，融入团队，融入企业生活。
　　“这次培训班，矿党委为3名毕业生量身定制了培训内容，邀请有着多年理论研究和实践经验的矿领导、专业技术人员授课，晚上还安排了研讨交流，一定会让他们有所收获……”该矿党群工作部主管纵兰侠接受采访时说到。
　　“培训班虽然只有3名学员，但我们每位授课教师都认真进行备课，精心制作课件，一定为他们上好‘进矿第一课’！”本次培训班授课教师、该矿通风副总工程师岳巍上课前与笔者交流时说。
　　“我矿始终把毕业生培养、任用作为矿井可持续发展的一项重要工作来抓，每周召开技术例会，采取“导师带徒”的方式一对一进行培养。按照专业和培养目标，实行见习技术员轮岗锻炼制，定期在采掘、通防、机运等生产系统进行轮岗交流锻炼，体验不同的工作，培养复合型人才。大胆任用优秀毕业生，近三年来，共有14名毕业生被提拔为科区级管理干部。对毕业生进行动态跟踪管理，及时了解他们的工作、生活情况，每月召开思想交流会，党群工作部、团委积极深入见习单位、宿舍走访慰问，与他们进行面对面的沟通交流，及时了解思想动态，帮助解决实际困难。针对部分家在外地的毕业生，开展“温情照片寄平安”活动，把他们的照片寄回家乡，同时附上慰问信，介绍他们在矿上工作、生活情况，让其父母放心。年度评选“煤海新星”、“优秀毕业生”，大力营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。”谈到毕业生培养使用时，该矿党群工作部部长杨泽全似乎有说不完的话。
　　“来到朱仙庄矿仅一周时间，通过培训学习和所见所闻，让我深深感受到煤炭行业的艰苦，但唯有艰苦方能磨练意志，矿上对我们也非常重视，我相信，这里就是我梦想启航的地方……”谈到这儿，合肥工业大学毕业生郑志远的目光里充满了坚毅和憧憬。