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涡北选煤厂安全文化建设有声有色
2017-08-21 13:10:53   来源:中国企业网安企在线
作者:钟笛

  近年来,安徽淮北矿业涡北选煤厂不断深化安全文化创建活动,以理念渗透、宣传引导、行为养成、人本管理为手段,着力打造具有“涡选特色”的安全文化体系,为实现本质安全提供精神动力和思想保证,推动企业安全高效和谐发展。截至目前,该厂杜绝了轻伤及以上人身事故,自2010年筹建以来实现了安全生产。
  
用先进的理念熏陶人
  该厂经过不断摸索实践,建立了“136”理念体系,即“只有不到位的管理,没有抓不好的安全”一个总理念,人员、设备、管理三个系统理念以及厂、车间、班组、岗位、宿舍、家庭六个层面理念。分层面抓好理念宣灌,在厂部层面,把保证职工的生命健康作为理念的核心,强化没有安全就没有企业的经济效益、没有安全就没有企业的持续发展的理念,建塑抓安全工作的执行和服从品格;在车间层面,提升抓安全工作的标准化水平,强化“上标准岗、干标准活”的遵章品格;在班组层面,强化“个人保班组,班组保车间,车间保厂部”的理念,培育团队意识;在岗位层面,结合“手指口述”工作法,强化“先确认、后操作”的理念,培育“一举一动,规章至尊”的行为文化;在职工家庭层面,培育“一人安全,全家幸福”的幸福文化,发挥家庭“关爱亲人、共保安全”的作用,树立为自己为家庭主动抓安全的自觉意识。
  
用安全的环境改变人
  涡北选煤厂充分利用广播、网络、宣传栏等阵地深入宣传安全知识,及时传达上级部门下发的重要安全政策、制度、规定。在安全办公会、班前会、职工培训班上通过播放视频等方式展示事故案例或安全先进事迹,让直观、生动的教育震撼职工的心灵。在办公楼二楼开辟了安全教育长廊,突出安全文化主题,展示安全理念及警语并定期进行更新。开展“安全文明职工明星”季度评选活动,对为安全生产做出突出贡献的先进典型给予表彰,发挥典型的示范、激励、辐射作用,营造全员争先、共同提升的浓厚氛围。同时,该厂以车间为单位,向全厂职工广泛征集具有本单位、本岗位安全管理特色的安全文化理念,将理念的征集及提炼作为安全文化在职工中传播和深入的过程,进一步提高职工的安全意识。经常性地开展安全文艺演出下基层活动,通过安全快板、小品、诗歌朗诵等节目感染职工,叮嘱一线职工工作中不松懈、不麻痹,坚决做到不安全不生产。
  
用严细的规范约束人
  该厂立足培育本质安全型职工,把提高职工安全素质作为安全文化建设的源动力,着重突出教育的实用性,结合现场实际和设备运转情况,开设“现场大课堂”,现场交流操作规程、注意事项、经常出现的错误操作以及违章行为等等。狠抓习惯养成,分专业、分层次、分岗位强化应知应会和现场操作技能训练,着力提升全员辨析、化解、科学处置隐患的素质和能力。认真总结、挖掘职工群众在推广安全新技术、新设备、新工艺和安全实用技术等方面的成功做法和经验,积极开展安全技术、安全管理、安全文化创新工作,营造浓厚的“创新促安全”氛围。同时,该厂不断深化安全精细化管理,坚持日查日报日落实、走动式管理等行之有效的做法,把精细化管理理念融入安全质量标准化建设之中,以精细化提升标准化,以标准化促进精细化,不断夯实安全基础。
  
用人本的管理带动人
  涡北选煤厂注重亲情感染,让职工在温馨中感受安全,党政工团组织在安全教育中着力在“情”字上做文章,充分发挥亲情的影响,在重要时段开展安全亲情教育,通过家访、谈心、结对子等活动,激发安全生产工作热情。按照职业健康安全管理体系的标准要求,该厂对全厂所有危险因素进行了辨识,并采取控制措施,广泛使用噪音隔音箱、除尘器等降噪除尘,通过持续改善生产设备、环境和条件,消除诱发职工不安全行为产生的外在因素,不断改善岗位作业环境,确保职工的身心健康。此外,该厂深入开展一线开展冬送温暖、夏送清凉、全员签订安全承诺书等多种形式的安全活动,并与各车间签订了安全联保、互保合同,对重点人员实行跟踪帮教,促使职工时刻保持警钟长鸣,牢牢把握安全生产的主动权。

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