杨庄矿精心打造三大特色党建品牌
2017-09-07 15:15:58 来源：
作者：郑洪光
淮北矿业杨庄矿在推进党建工作中，注重“435”党建项目化、“民情日记”、“党员说事室”等品牌建设，以品牌的“魅力”，提升了党建工作的质量。近年来，该矿党委先后迎接了安徽省政府主要领导、省委考核组、省委巡视组和省纪委来矿检查指导，受到他们的高度评价，2015年、2016年该矿连续2年荣获淮北矿业优秀党委荣誉称号。
“435”党建项目化品牌。该矿把安全、生产和经营管理的重点、难点作为党建项目化管理的着力点，推行“项目+目标+过程+激励”四步法抓项目，将党建项目化管理延伸到每一个岗位、工种、环节，形成一个支部一特色。7月份矿，该矿综采一区党支部实施“以质量标准化安全生产”党建项目，党员划分责任区，严格质量现场监督考核，一切用数据说话，不合格的规程坚决推倒重来，提升了区队的安全质量标准化管理水平，实现了以质量促生产、以质量保安全的良性循环有效地，破除了“一抓质量产量就降”的观点。矿弱电工作室的4名党员联系5名群众，每周五下午和周六上午雷打不动，聚在一起，共同协作研究矿井弱电系统各种科研课题，重点对因小问题而不能使用的对讲机、集控箱、电机综合保护器等进行修复，让它们起死回生，重新服役于井下，减少了新设备的投入。该工作室每年为矿井节约资金100多万元。近3年来，该矿党建项目化达50多项，为创经济效益1000多万元。
“民情日记”品牌。该矿是座老矿、大矿，即将关井闭坑，职工思想较为活跃，为促进矿井和谐发展，该矿在党支部书记中开展“民情日记”活动，做到每旬一记、每月一查、每季一评、每年一奖，畅通了一条知民情、体民意、解民忧的通道。去年以来19个党支部的19本“民情日记”记录的900多件职工所思、所盼、所虑的事，绝大部分得到了解决，被职工成为“暖心的日记”。
“党员说事室”品牌。为畅通渠道，让广大党员职工有事就说、有事直说、有事实说，说出自己的心里话，提出企业管理的好建议，持续推进矿井安全和谐稳定，该矿2015年将矿内闲置的四角亭改造成为党员说事室，建立说事制度。每天安排专人值班，一旦有职工走入说事室，在进行初步了解后，值班人员会根据实际情况联系相关负责人参与，确保每名职工所反映的意见和建议或者问题都能够记录清楚、落实到人，反馈到位。为确保说事室取得良好的说事效果，这个矿还专门设立了电话热线，方便基层党员和职工与说事室人员的沟通。还建立了“杨庄矿党员说事QQ群”，一大批党员已经加入到群中，大家通过群聊的方式，共同为企业发展建言献策。“党员说事室”自成立以来，共开展大大小小93次活动。
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