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神源煤化工大学生“队官”扎根基层早成才
2017-09-06 16:55:06   来源:
作者:宋贤芹
 
  9月1日,安徽淮北矿业神源煤化工邹庄煤矿《大学生“队官”建设实施办法》开始实施,两名大学生毕业生即将履行班队长的新职务,成为新办法的第一批“尝鲜者”。
  近些年,随着煤炭市场的跌宕起伏,面对矿山的相对特殊的自然条件,大学毕业生在矿山也是进退留转各不相同,有一部分人在矿山出现“水土不服”,适应环境能力差、成长成才慢,甚至一些人离开了矿山,矿井的发展需要高端人才,这些现象引起了该公司的高度重视。
  此次该公司出台的办法鼓励大学生担任班组长,积极引导毕业生扎根生产一线,与工人同上同下同劳动,切实了解井下生产状况,切身体验工人劳动艰辛,做到真正知晓矿情、懂得矿山、了解矿工,为毕业生提供学习实践的第一课堂,为大学生成长奠定深厚的实践基础。根据大学生毕业生所学专业及工作经验,分别聘为班组长助理、副班组长、班组长,聘期为二年。
  对大学生“队官”实行管技人员、班组长双重管理、双重考核。在政治上予以优待。根据考核结果,大学生“队官”可以评选为优秀毕业生、优秀专业技术人员,也可以评为优秀班组长、金牌班组长。凡是在班组长岗位上锻炼并考核为优秀的技术员,优先提拔、优先评先评优、优先安排外出培训和疗休养。在经济上适当倾斜。
  大学生“队官”纳入班组长月度绩效考核,根据考核结果兑现班组长津贴,另外发放400元/月岗位津贴,以多重“优惠”的政策吸引大学毕业生争着第一个“吃螃蟹”。

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