钱营孜矿开拓区补齐安全短板助力高效生产
2017-10-10 17:19:41 来源：
作者：吴琼
钱营孜矿开拓区，划分为开拓一队、开拓二队、修护队以及机电队四个队别，合计203人。这个区主要担负西三轨道石门、西三胶带石门岩巷掘进施工及巷道维修任务。今年以来，矿岩巷单进水平稳步提高，月单进由80m提高到100m以上，从一个头超百米，到多头超百米。3月份西三胶带石门完成月单进140.1m的好成绩。1-8月份共计进尺1564米，比去年同期增长26%。笔者近日到该区采访，了解其安全高效单进的秘诀。
抓住细节，做好安全确认
“我们认真做好各工种安全确认工作。结合《钱营孜煤矿“331”安全管理体系实施意见》，通过实施安全风险分级管控管理，全面辨识各作业环节、各施工工序、各工作岗位存在的不安全因素，明确安全管理的对象和重点。严格执行“三人联岗”制度，明确带班队长为现场安全生产第一责任人，强化跟值班纪律，保证现场安全可控。”开拓区区长徐钦民说。
在安全管理上，开拓区持之以恒的抓好日常管理，把控现场。重点抓好隐患排查。把控安全管理重点，突出抓好迎头顶板管理、放炮安全管理。运行好可视化设备。确保视频监控到迎头，实现区管理人员对装药、炮后找顶、临时支护、防片帮的挂设等施工关键环节的时时重点监管。
“我们维护使用好耙矸机红外线自动断电仪。使人员一旦误入操作危险区域，耙矸机能自动切断电源，避免了耙矸机操作过程中的人生伤害，实现了设备智能保安。。”开拓区技术员刘洪伟介绍说。这个区注重强化安全培训。注重员工安全意识培植，以感官的强化、亲情的感化、典型的案例，培养员工的安全意识，实现自主保安的目的。由于抓好了日常管理，2017年1-8月份，杜绝了轻伤以上人身事故，实现了安全生产。
精心组织，技术创新提单进
今年以来，西三回风上山是开拓区工作的主战场。西三回风上山巷道总长400米，岩性破碎，上山坡度16度，掘进断面宽，施工难度大，辅助运输困难。目前已安全施工70余米。
“我们施工的地方岩性很特殊，为爆破工作增加了难度。我们反复研究、试验，摸索出一套高效率的施工方法。”开拓区修护队队长纵瑞峰说。
通过对各个工序的时间进行跟踪、分析处理，并结合现场实际情况，对爆破参数和装药速度进行了优化，其中辅助眼炮眼减少16个，周边眼和掏槽眼基本上不动，通过对比放炮效果理想，巷道成型好。通过优化工序流程，使装药到爆破总时间控制在1小时之内，与以往相比缩短30分钟。
开拓区多次组织职工到技术先进的兄弟单位学习。如今，该队职工的技术水平明显提升，涌现出一批技术大拿。该队员工王建海技术过硬，打出的炮眼很规范。王建海还主动帮助新工人学习打眼技术，培养出一批技术骨干。
为提升快速掘进水平，开拓区开展了岩巷快速掘进技术研究，通过制定激励政策，加强劳动组织，改善生产条件，坚持正规循环作业，逐步探索出了一套快速掘进方法。通过优化工分分配制度，细化工序环节工程量单价，推行工分预算，使员工根据当班的劳动量，就可自己计算出自己的工分，使工分分配更加合理。结合《钱营孜矿“保接替、稳产量”劳动竞赛》文件精神，区制定了班组劳动竞赛奖励管理办法，充分调动了职工劳动的积极性。
“快速掘进的关键是出矸。提高巷道快速掘进就必须解决出矸问题，尽量减少迎头的矸石堆积和出矸时间。针对现场的实际情况和现有巷道的布置，我们优化了西三胶带石门出矸系统，由人工出货改为采用耙矸机后跟皮带机经连续可卸载装置直接进入矿车，优化了后路出矸系统，增加了出矸速度。”开拓区副区长蒋邦国说。
该区合理优化工序及人员安排。迎头配备足够数量功力大的风锤和锚杆钻机，并且要求迎头至少不低于4部风锤打眼，根据迎头施工人员的熟练程度，分区域定人、定钻、定眼位、定质量，尽量减少超挖和欠挖，缩短巷道修整时间，提高施工质量，尽量增加平行作业的时间，达到了工时的最佳利用。通过优化工序、优化人员配置，优化劳动组合，最大限度的实现了各工序之间的科学衔接，平衡作业，保持了一个小班一个正规循环的施工速度。
亮出身份，“堡垒坚固”保安全
今年以来，开拓区围绕“3221”支部品牌，持续深入开展“亮身份、践承诺、树形象、争先锋、创佳绩”主题实践活动，共划分四个党员责任区，在西三轨和西三胶各设2个党员示范岗，制定了党员示范岗、党员责任区考核细则，考核结果作为评先评优的重要依据。把每月第二周星期三作为党员活动日，组织党员开展义务劳动、安全督查、党员读书等活动，沟通了党员与党员之间思想。并以“积分制”从严从实管理党员，对党员进行积分制考核。
“党员积分我们不仅仅停留在加分，还有相应的减分。比如，我们们区有15名党员，每人都有责任区，只要责任区发生‘三违’”就会扣除党员的积分。此举提高了党员制止‘三违’的积极性。”开拓区支部书记卢满义说。
工资及奖金分配是涉及到职工最根本的利益，为保证工资工分分配公开公正、阳光透明，开拓区定期召开工资分配审查会，让党员和群众代表参加，确保了分配的规范性、合法性。支部把稳定员工思想作为当前工作的中心工作，组织党员开展谈心工作，实行一对一谈心交流。在工作上、生活上关心员工，化解矛盾，理顺情绪。关心重视弱势群体和困难职工生活，员工工作积极主动，以良好的精神状态投入到安全工作中，确保了和谐稳定。
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