刚性制度人文关怀朱仙庄矿“三违”整治正激励
2017-10-27 16:25:16 来源：中国企业网安企在线
作者：张万学
近日，安徽省淮北矿业朱仙庄煤矿出台《“三违”整治正激励制度》。对职工“三违”处罚的罚金实行返还制，连续6个月实现安全无“三违”罚金如数返还；每月还有零“三违”奖励金，每半年一次无“三违”职工幸运大抽奖。真正让有“三违”职工有盼头，无“三违”职工得实惠，促使职工自觉远离“三违”，养成规范操作的良好习惯。
该矿过去对“三违”人员是处罚加帮教两种方式并举，但仍有部分职工在受到罚款后不接受教训，思想上存在侥幸心理，认为违章罚款是“运气问题”，依然“我行我素”。还有部分职工对处罚产生抵触情绪，受到处罚后在较短时间内又重新出现违章，不仅给安全带来巨大隐患，同时给“三违”帮教造成很大障碍，使“三违”重复率居高不下。
针对这一情况，矿上出台“三违”整治正激励制度，实行“三违”罚款返还和无“三违”奖励制度，更加增强了人性化管理，填补了刚性制度上的不足，助推了职工规范行为、按章操作。所谓罚款返还，就是将职工的违章罚款按季度比例返还给职工，从发生“三违”之日起3个月期间，未再次发生“三违”、轻伤及以上事故的，给予“三违”人员返还罚金50%。连续6个月未发生“三违”、轻伤及以上事故的，给予“三违”人员返还另外50%，真正做到刚性制度，人文关怀。
同时，矿上对采煤、掘进、辅助单位从事井下生产的职工月度出勤正常、完成规定下井数、未发生微伤及以上人身事故、月度未发生“三违”的职工实施安全奖励。当月奖励50元/人；连续两个月的，奖励100元/人；连续三个月的，奖励200元/人；连续三个月以上的，每月奖励200元/人。出现违反享受条件的，当月不奖励，次月按第一个月重新计算。
对出现严重“三违”、轻伤及以上人身事故、重大非人身事故、重大涉险事故的责任单位，取消单位当月全部零“三违”奖励，下月按第一个月起考核。该矿还对无“三违”、零工伤、出勤正常的井下职工每半年组织一次幸运大抽奖活动，让无“三违”职工中大奖，得实惠。
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