作者：王莉
 

　　日前，从安徽淮北矿业第十一次人才工作会议暨第十三次科技大会上传来喜讯，童亭矿荣获“淮北矿业人才科技工作先进单位”荣誉称号。此外，该矿完成的《大型煤炭企业“3450”安全管控体系建设》等4个项目分别荣获管理创新成果一等奖和科学技术二、三等奖；任强等8人获得“拔尖人才”荣誉称号。这也是该矿加强人才科技工作取得成效的缩影。

　　近年来，该矿认真贯彻落实上级有关人才与科技工作的方针政策，按照“科技兴矿，人才先行”的发展思路，大力实施“人才强企、科技兴企”战略，坚持“企业发展、人才先行”的导向，把人才工作摆上突出位置，进一步创新了人才工作机制，积极推行公开选拔制度，一批优秀人才被选拔出来。坚持“两项制度”推进技能人才培养，大力推行“师带徒”制度，充分发挥生产技术骨干的“传、帮、带”作用，对考评较好的师徒与技能等级晋升挂钩。

　　该矿技术骨干在淮北矿业近两届职工技术比武运动会中，3人取得“技术状元”称号、4人取得“技术能手”称号、14人取得“优秀选手”称号。另外，“三个坚持”加强技术人才管理，即坚持对见习毕业生实行“五制”管理模式、坚持专业技术人员“星级成长通道”、坚持“三个一”例会制，积极优化人才成长环境，提高工程技术人员工资待遇，进一步强化技能人员激励制度，让职工直观感受到加强技能学习、提高技能等级的实惠。据统计，2017年该矿每季度发放技能津贴及评优奖励约7.2万元，充分调动了各类人才的积极性和创造性。

　　科技创新活力迸发。该矿不断完善《童亭煤矿科技创新工作管理办法》，深入实施“科技兴企”战略，推动安全经济技术一体化工作，进一步激发各类人才创新活力。自管理办法实施以来，共评选出36项科技创新，积极申报淮北矿业重点科技项目，开展科技成果鉴定与转化工作，使科技成果尽快转化为生产力。自2013年以来，该矿承担淮北矿业重点科研项目14项，有11项顺利结题。

　　其中，《空水冷却式大功率交流同步电机及提升机电控装置研究》、《采动应力与采空区覆岩位移时空规律及应用研究》于2014年分别通过中国煤炭工业协会、安徽省科技厅鉴定评审。在此基础上，该矿积极聚焦职工身边的“微创新”，组织、激励职工踊跃参与合理化建议、“五小”创新、QC小组竞赛等活动，职工的聪明才智和创造力得到充分彰显。5年来取得“五小”创新成果178项，有42项获淮北矿业“五小”实用技术活动优秀成果奖。