作者：王文东
 

　　“百日安全会战”活动开展以来，淮北矿业祁南矿坚持以人为本，将人本化管理贯穿于安全管理过程中，坚守安全“红线”，强化现场岗位作业过程控制，重拳出击，严打“三违”，筑牢安全生产防线。

　　用好宣传手段造声势。该矿充分利用井口LED大屏、宣传栏、广播等媒介，广泛开展安全知识宣传，重点加大对“三违”人员的曝光力度，让职工从思想上筑牢“不敢违”防线。同时，加大对安全制度和各项规定的宣传力度，让职工明“底线”、知“敬畏”。该矿还充分发挥新媒体覆盖面广的优势，利用微信群、QQ群等平台，进行三违“曝光”、安全提醒，打造360度无死角的安全宣传“攻势”，营造良好的安全氛围。

　　狠抓教育培训强意识。该矿把“三违”人员教育培训作为重点，对“三违”人员制定“培训套餐”，使“三违”人员实现认识和技能的“双提升”。坚持组织员工观看警示教育片，开展事故案例分析会，让“三违”人员现身说法，用事故案例提醒、教育、警示职工时刻紧绷安全弦。同时，该矿严抓岗位技能培训，加大对岗位作业标准的学习监督力度，提高职工知规守规能力，形成上标准岗、干标准活的良好习惯。

　　严格检查考核抓现场。该矿修订完善了安全生产责任制及考核办法，进一步明确了各级人员的安全生产责任和现场管理责任，提高了全员主动参与安全管理的积极性。加大零点行动、危险时段检查的力度和频次，严格管理人员现场抓“三违”要求，形成过程、区域全覆盖。严格带指标反“三违”，副总以上领导每人每月反一名副队长以上“三违”，未完成的罚款500元，并通报。职能部门每月至少查处1名副科级以上“三违”，同时，安监处每月要查处一名严重“三违”或触犯安全管理红线人员；未完成指标的，单位负责人进“三违”学习班，次月累加考核。重点打击干部“三违”和职工的冒险蛮干行为，对触及红线的，一律给予解除劳动合同，切实规范干部职工行为。

　　发挥协管作用筑温情防线。在反“三违”活动中，该矿一手严查狠抓，不断加大对习惯性不规范行为和严重“三违”的查处力度，让“三违”人员既丢面子又丢票子；一手温情教育，用谈心谈话、写安全家书、入户走访等方式让职工认识到违章的后果，用人性化的方式影响和教育职工，使“三违”人员真正从“要我安全”转变成“我要安全”。