中国企业网安企在线

童亭煤矿“四有”做实职工培训文章

2017-10-13 10:47:01 来源：中国企业网安企在线

作者：高加林

　　今年以来，淮北矿业童亭矿始终坚持创新培训机制，牢固树立“培训是职工最大的福利”、“培训不到位就是安全隐患”的理念，做实“四有”培训大文章，打造高素质职工队伍，为矿井年度实现“四零”目标提供有效保障。

　　有新意，开办“微学堂”。该矿经过多年对新媒体运行经验的积累，建立了涵盖形势政策、视频案例、视频教学、考试系统、每周一案、每周一则、国学精品等栏目的综合性移动培训APP平台“童亭微学堂”。平台坚持每周一更新，方便职工随时学习，并开展了答题抽奖活动，最高可获得50元的微信红包奖励，极大的调动了职工的学习热情。截止目前，微学堂注册人数已达到2356人，日访问次数均在1800次以上。

　　有恒心，精准“扫文盲”。该矿在培训工作上持之以恒不松懈，特别是对于一些文化素质低的职工，不埋怨、不放弃，一个一个的帮、一个一个的教，量身定做了五项特殊措施：编题库、录视频、勤帮教、灵活考、停班学。全矿共摸排出文盲、半文盲职工88人，通过针对性地培训，半文盲人员可以实现自己上机考试，且100%通过考试，全员培训一次性通过率达90%。

　　有实践，课堂“到现场”。该矿建立了井下采煤、掘进、机电、运输等覆盖8个工种的四大实训基地，重点开办电工基础、电工PLC提升、机械设备维护维修和监测监控四个培训班，每个培训班一周一次课。同时，抓实井下现场实践操作不放松，用“现场说教”有效增强了培训的针对性和实效性。

　　有甜头，建立“微激励”。该矿基层科区在班前会上，对职工学习情况进行抽查提问，回答正确的给予20元奖励。入井前，井口确认环节评分9.8分以上的，每人给予10元奖励。下班后，利用“童亭微学堂”辅助学习，月底对基层单位职工抽考得满分的职工给予相应奖励，极大地调动了广大职工学习、考试的积极性，职工培训考试一次性通过率也由原来的32%提高到现在的90%以上。

上一篇：洛河发电厂“三点发力”吹响秋检集结号
下一篇：最后一页

·中煤矿建29工程处党员欢聚一堂共庆建党94周年(2015-07-03)

·中煤矿建29工程处紧抓安全宣教不放松(2015-08-06)

·积极“思变” 主动“转身” 邹庄煤矿扬鞭奋蹄奔向新采场(2015-09-06)

·任楼煤矿采煤机司机秦学志刻苦钻研争做“金牌”员工(2015-11-16)

·桃园煤矿职工井下工作“吉祥三宝”(2015-12-10)

热文推荐

王明胜：煤炭去产能需要配套政策跟进

全国人大代表、淮北矿业集团董事长王明胜在审议政府工作报告时表示，2016年...

热点新闻

合肥高新区机器人项目集中签约活动成

双龙公司机电科组织党员干部开展义务

频道点击

返回顶部丨中企网络电视台丨中国企业500强

中国企业网微博丨中国企业报微博丨地方机构一览丨中国企业报掌上通丨中国企业报数字期刊

关于我们丨投稿信箱丨广告服务丨法律声明丨联系我们丨版权声明
Copyright 2011-2015　《中国企业报》股份有限公司　Corporation, All Rights Reserved　京ICP备12033634号　京公网安备11010802014669号京ICP证 130325号
经营性网站备案　中国互联网协会　网络110　不良信息举报中心　网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号　诚信网站示范网站 360网站安全检测平台

相关文章：