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童亭矿刚柔并济做实做细职工培训工作
2017-10-17 16:48:22   来源:中国企业网安企在线
作者:王莉

  今年以来,安徽淮北矿业童亭矿牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念,坚持理念引领,采取刚柔并济措施,做实做细培训工作,切实做到“精益求精做培训,实实在在提素质”,进一步夯实矿井健康稳定发展的安全根基。
  该矿一方面在培训模式上引入市场化激励,充分激发职工自主学习的积极性。结合矿井实际将基层单位市场化工资切块4%纳入培训市场化考核,从基础管理、科区自培、班组自训、矿上统培四个项目进行考核,根据基层各单位制定的培训市场化考核方案,进行考核兑现,激励职工自觉主动参训。在此基础上,进一步激发职工技术革新热情,实施教育培训效果市场化收购,确定技术革新研修课题价格,对审核结题项目支付报酬,对一些职能部门发布的研修课题采取“内部招标”方式吸引职工积极参与。同时,通过“童亭微学堂”及同步APP开展线上竞答游戏,对参与培训学习的职工直接通过公众号发送红包到个人等方式,进一步激发了职工参与学习的积极性。
  另一方面出台安全培训要素考核补充规定,对安全培训情况进行硬性考核。该矿要求全矿所有安全培训考勤一律使用签到表,必须本人签字,并组织随机抽查,发现代签现象给予每人次罚50元,扣科区安全要素1分;全员培训、班组自训都要留存影像资料,没有影像资料的扣科区安全要素5分;科区培训资料要按月归档,分类装订,所有资料都要明确时间和培训内容,并将培训班资料进行编号整理,考勤、试卷、三方签名编号都要一一对应归档。同时,该矿给全矿所有职工建立个人培训电子档案,每人一档,详细地记录职工的参培时间、内容、考核成绩,并及时更新。该矿还规定,参加矿级培训考试的发现一人次作弊的罚参考职工200元,监考人员100元,并扣相应科区安全要素5分,以此进一步提高培训质量和效果,为矿井迈向质量时代提供坚实保障。

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