今年以来，钱营孜矿不断强化措施，坚守责任担当，认真履行从严治党主体责任，结合矿井实际，着力在强化责任、宣传教育、制度建设、监督制约等方面出实招、抓落实，确保党风廉政建设各项工作落到实处，让矿区清风正气，“廉花”盛开。

“制度经”常念常紧

　　“今个儿高兴，天又干冷，咱哥仨喝点啤酒，一人就两瓶。这二楼餐厅僻静，没几个人能看到。”一位基层科区的员工小声说道。

　　“不行！啤酒也是酒，喝了脑子照样不清醒，一杯都不能喝！禁酒令说得清清楚楚，咱可别往枪口上撞！。”一位稍微年长的员工头摇得像货郎鼓。

　　用制度的“紧箍咒”约束权力者慎独慎行。今年以来，钱营孜矿纪委监察工作攥紧强化党风廉洁教育这一根本，将“八项规定”、《中国共产党问责条例》、党员必须遵守的100条党规党纪以及集团公司“禁酒令”等“制度经”念了又念，层层压实责任，明确底线红线，不断提升党员领导干部廉洁从业意识，出实招、求实效，扎紧织密制度的笼子。

　　该矿纪委不断创新方式方法，挖潜力、激活力，不断迸发党风廉政建设新动能，创新性实行“廉政+”工作模式（“廉政+文化”宣廉、“廉政+学习”思廉、“廉政+教育”保廉等），形成了以廉政建设为中心，思想文化引领、长项活动推进、平台创新促进、执纪问责震慑等整体发力的党风廉政建设综合体系，让反腐倡廉成为规定动作、“家常便饭”。

“枕边风”常吹常清

　　“哎，老婆，你看人家都当上大队长了，要不咱去区长家里“走动走动”，看这次能不能当上这个班长……”

　　“趁早断了这个念，你看区纪检监督员小张刚给我发的廉洁短信：‘夫妻本是同林鸟，大祸临头别想逃。惟有妻廉夫祸少，天伦之乐永逍遥’。平平安安才是福，再说了，是金子总要发出光彩，你要真有能力，早晚埋没不了你这匹千里马！咱可别给你区长找事了……”

　　这是钱营孜矿一位一线员工晚上在家中和妻子的一番悄悄话。

　　用亲人的温情催发清正廉洁的家风。逢年过节，该矿早组织、早行动，在矿区深入开展“廉洁文化进家庭”主题活动，发挥微信平台新媒体优势，以廉洁公开信、廉洁漫画、廉洁警句等为题材，推送至职工及家属手机客户端，嘱廉倡廉，耳濡目染，让“廉洁经”成为职工家属的口头禅、上心事。

　　钱营孜矿强化廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。坚持警示教育。每月对淮北、宿州市违反中央八项规定精神典型问题进行通报，以“周边事”教育警醒“身边人”，引导全矿党员干部从案例中汲取教训、引以为戒。结合“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育，组织党员干部到宿州市党风廉政建设教育基地参观，认真学习反思省纪委驻国资委纪检组通报的省属企业违反中央八项规定精神典型问题通报、违纪问题典型案件的通报，以及集团公司党风廉政建设警示教育暨下半年工作会议上通报的内部违纪案件，并组织专题讨论。

　　为全力营造廉政氛围，该矿扎实开展了第六届党风廉政宣传教育月活动，“党课育廉”、“读书思廉”、“考试测廉”、“影片警廉”、“阵地宣廉”、“警示促廉”、“警句醒廉”、“整改保廉”等形式多样的主题教育活动对全矿党员干部进行全面系统的党风廉政教育，引导党员领导干部明悉工作范围之内以及8小时之外的廉政风险点，堵住“蚁穴”、筑起“堤坝”，以德治家、以廉保家。

“惊堂木”常敲常醒

　　工资分配是员工关注的焦点，钱营孜矿强化效能监察，保障企业和职工利益。持续深化工资二次分配效能监察活动，联合群团、人事、经管科等职能科室，对全矿工资二次分配集体会审单位进行“全覆盖”督查，并对部分单位开展有针对性的复查式督导。督查中重点围绕“集体会审程序、工资价格体系、考核体系和结算体系”等内容，针对发现的问题，现场填写整改问题清单，以五定表的形式落实到人、限期整改，并对问题整改情况开展回头看，确保督查效果。今年以来，该矿未发现吃拿卡要、克扣截留工人工资行为。

　　用纪律的戒尺惩前毖后治病救人。该矿聚焦党员干部中存在的政治纪律不严、责任意识不强、工作作风不实等问题，开展了作风建设专项整治活动，坚决遏制不作为、乱作为、慢作为等慵懒散言行，着力建设政治坚定、纪律严明、求真务实的干部队伍。在推进作风建设专项整治工作中，今年全矿各单位累计自查问题161条，整理具有代表性问题18条。梳理完善涉及作风建设的相关文件制度64项，建立自查报告26份；《集团管控10方面违规违纪专项治理工作》累计排查问题6条；《机动巡视问题反馈基层党层自查自纠工作》累计排查问题52条。督查整改阶段，明确单位副科级联络员，对排查出的问题推行整改任务“盘点销号”制，建立《自查自纠整改台账》，明确责任领导、承办单位、责任人、完成时限、改进意见和具体措施，坚持问题不解决责任关系不脱钩、整改台帐不销号。

　　在此基础上，该矿党委制定下发了《作风督查实施办法》，针对劳动纪律、任务完成、值班履职、走动管理、党风廉政、文明创建六个方面内容，对全矿党员干部开展动态督查。截至11月底，累计开展动态督查65次，其中联合督查7次，专业督查58次，挂网通报28次，管理人员受各类处罚59人次，在矿区营造出遵章守纪、风清气正的良好氛围。