作者：闵凯
 

　　安徽淮北矿业集团公司杨柳煤业党委积极探索新常态下支部党建工作新路径，推行“党建+”模式，充分发挥先进典型的示范带动作用，将党建工作与安全生产、职工培训、除陋习等工作结合起来，实现党建资源共享化，激活了基层支部党建“一池春水”。

　　党建+党员示范岗。综采一区党支部组织开展以“我的岗位我有责、我的岗位我负责、我的岗位请放心”党员示范岗创建活动，引领党员充分发挥先锋模范带头作用，在“急、难、险、重”面前，知责、尽责、守责，主动想在先、干在前；加强自身业务技能的学习，重点学习综采新设备、尤其是智能化工作面开采新管理方式，主动做到安全上与职工手拉手、心连心、肩并肩，自觉做到按章作业，杜绝违章，做好联保互保工作。同时，该区党支部认真做好与身边职工群众的“一对一、一对多”安全结对子活动，及时了解掌握帮扶对象的工作、生活、思想情况，本人和帮扶对象发生违章的，取消评选放心岗资格，充分调动了党员参与安全生产的积极性。

　　党建+“微课堂”。防突区党支部结合具体工作实际，为党员开设“微课堂”。“党员微课堂”的“固定课堂”设在区党员活动室，“流动课堂”设在会议室、办公室、宿舍、井口、井下工作现场等，“网络微课堂”以QQ群、微信群为载体，提前将具体活动时间和形式以微信群方式告知，每次“党员微课堂”由1-2名正式党员组织并授课。学习内容包括党章、党规、党史知识、安全生产、国内外政治及科普知识面，拓宽了对党员思想政治教育和党性教育的尝试。

　　党建+工匠培育。保运区党支部努力提升技能员工的专业素质和理论实操水平，力争打造与培养高技能人才队伍，确保实操技能和一专多能培训的顺利实施。该区党支部工匠培育计划采取理论+实践的培训方式，利用单身宿舍、党员活动室及和PLC电气试验等平台开展“一对一”精准专业技能传授培训，让技术大拿利用下井或工作现场开展“理论+实操”双培互训，并通过“大师工作室”开展精品课堂、“技能提升精准培训”、“大师工作室”及技术比武大赛，全力打造员工技能提升品牌。

　　党建+“除陋习”。掘进三区党支部组织党员干部利用班前会、安全学习例会对职工进行除陋习宣讲及“我的一次涉险经历”和“除陋习现身说教”，以身作则教育职工整改各种共性陋习；每月在井下开展2次除陋习及质量标准化创建行动，针对存在的陋习，定期开展除专题研讨会，深刻剖析产生陋习的原因、根源和危害，对存在陋习较多的职工由单位主要负责人重点进行帮教。支部每月对查出的陋习进行总结、分析，对代表性的陋习和习惯性的违章制定预防性措施。

　　针对基层党支部开展的党建党建+模式系列活动，杨柳煤业党委还及时掌握各单位“党建+”模式进展情况，适时搭建学习交流平台，引导各党支部对标先进、奋力赶超，不断促进支部党建活动质量的提高。