中国企业网

中国企业报 企业自己的报纸    邮政代号:1-128 全年定价:288元     欢迎到全国邮局订阅!

中国企业网安企在线

您的位置:首页 > 煤企之窗 >
皖北煤电任楼矿实现安全生产四周年
2018-04-20 16:32:40   来源:中国企业网安企在线
作者:谢传飞
 
  3月12日,是个特别的日子,皖北煤电恒源股份任楼矿迎来了安全四周年。1460天,前所未有的安全生产周期,创建矿以来最好成绩。
  煤矿发展,安全最大。该矿作为水、火、瓦斯、煤尘、地压五毒俱全,地质条件差的矿井,现场条件复杂多变,安全管理难度大,在这种情况下,实现安全四周年,靠的是什么?
  建章立制,强化安全管理。“重治之下必有秩序”。安全管理中,如果对一些不合规定的行为没有足够的惩罚措施,或者惩罚措施不足以让违章者畏惧,则违章者行为就有可能更加放肆。由此,“宽容”就可能变成了“纵容”。只有罚之有道、罚之会痛,才能显示出政策的严肃性,也才能让相关政策成为管理监督的“重武器”。为此,该矿先后出台矿长1号令、2号令、3号令、4号令,出台《任楼煤矿安全生产标准化检查考核办法》《任楼煤矿安全环境治理考核办法》《任楼煤矿事故案例警示教育管理规定》《任楼煤矿“三违”管理办法》《任楼煤矿停止作业规定》等制度,以制度保安全,筑牢“安全墙”。
  创新管理,构建“1365”管理体系。安全管理需要不断探索总结,适应自己的才是最好的。该矿不断创新探索安全管理经验,总结出“1365”管理模式,即构建一个体系(安全自主管理体系)夯实三个基础(安全生产标准化、安全培训、安全文化)、推行六项举措(严厉打击“三违”、开展珍爱生命拒绝违章活动、专项整治、创新安全管理、风险预控、群防群治)、强化五项考核(领导班子安全考核、刚性制度考核、信得过单位考核、问责制度考核、干部作风考核)。坚持以安全管理模式为统领,持之以恒,扎实推进,实现“人、机、环、管”系统提升,促进了矿井安全工作持续稳定健康发展。
  压实责任,严格考核问责。抓好安全,关键在落实责任。该矿层层压实安全生产责任,强化跟带班制度、让管理者多深入一线,在盯现场、把关键中落实安全责任。修订矿井全员安全生产责任制,形成责任人员、责任范围、考核标准三份“清单”,对落实不力的,进行责任倒查,严肃问责。实行安全生产联保联责制,矿副总以上领导、机关及职能部门与基层科区联保联责,加强督促、指导、协助基层单位日常安全管理工作的力度,并与联保单位安全效果进行联责考核,严格落实兑现。仅2017年就启动问责17次,处罚58人次,4人被约谈,2人被诫勉,使干部履职尽责成为常态。
  质量筑基,强推标准化建设。质量是安全的基础,抓好安全必须夯实质量。2017年以前该矿以质量标准化为抓手,开展示范工程、质量标准化头面创建工作,夯实安全根基。2017年,国家局把质量标准化升级为安全生产标准化,实行了新的考核标准。该矿积极学新标、贯新标、用新标,大力开展安全生产标准化创建工作,2017年12个头面、系统,被评为矿示范工程。并举全矿之力创建国家一级安全生产标准化矿井,经过努力,井下、地面环境焕然一新,矿井标准化水平显著提高,以93.2分的成绩顺利通过省经信委初审验收,为国家局验收奠定了坚实基础。
  自主管理,激活基层源动力。调动安全自觉性,让干群主动参与安全管理,更多人全身心投入安全,安全才能有更牢固的保障。该矿不断强化安全自主管理,先后出台《科区安全自主管理绩效考核办法》《自主管理“信得过”单位评选办法》,评选自主管理“信得过单位”、信得过管理者,引导基层科区自主抓安全、提质量的积极性,激发全员提质保安的主动性。今年该矿开展“星级班组”评比,对员工进行有效安全激励,把维护安全的意识传导给班组每位员工,使员工自觉遵守安全管理制度。员工们在激励下做到了自觉维护班组安全、守住班组利益和个人利益。
  素质强本,规范员工行为。人的素质决定企业竞争力。为提高人的素质,该矿不断加强员工培训,突出实操教学;深化校企合作项目,开展“四个一”培训、导师带徒等活动,提高培训效果。该矿连续四届获得集团公司青工比武“团体冠军”荣誉称号。该矿还大力开展“珍爱生命、拒绝违章”主题活动,一二线员工签订了“珍爱生命、拒绝违章”承诺书,同时以“三人安全联保”活动为抓手,每三名员工签订了“安全联保”协议书,三人联保、互保。实施安全积分管理,对积分达到6分以者,给予诫勉谈话、待岗学习等处罚,引导员工文明施工、规范作业。
  文化制胜,聚集安全正能量。“一年安全靠运气,三年安全靠管理,长治久安靠文化”。四年来,该矿着力构建具有任楼特色的“1365”安全管理体系和“3553”安全文化建塑模式,持续加强安全理念、基础、体系、防控、作风等建设,使文化成为了实现矿井厚积薄发的“引擎”。
  四年来,领导班子带领全矿干群,怀着安全的梦想,肩负重大使命和企业重托,一步一个脚印的踏实前行。面对地质条件复杂、战线长等一系列难题,始终将安全工作摆到首要位置,采取高压抓安全,规范员工行为,创优安全环境,建塑安全文化等有力措施,攻克重重困难,确保安全发展,实现了安全生产四周年,浇灌出了娇艳的、令人自豪的安全之花。

上一篇:童亭矿亮“利剑”打通制度落实“最后一公里”
下一篇:最后一页

关于我们投稿信箱广告服务法律声明联系我们版权声明
Copyright 2011-2015 《中国企业报》股份有限公司 Corporation, All Rights Reserved 京ICP备12033634号 京公网安备11010802014669号 京ICP证 130325号
经营性网站备案 中国互联网协会 网络110 不良信息举报中心  网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号  诚信网站示范网站 360网站安全检测平台