作者：张雯
 

　　郜均虎，安徽淮北矿业孙疃矿综掘二区生产六队队长。人如其名，在煤矿生产一线摸爬滚打36年，凭着骨子中的一股子“虎气”，不仅本人多次荣获淮北矿业、矿“标杆班队长”、“优秀班队长”称号，日前又被矿推荐为淮北矿业“劳动模范”候选人，还带领班组创先争优，成为矿井有名的“猛虎班”的带头人。

　　“虎性”不改展头角。1990年4月，正处青葱年龄的郜均虎走进淮北矿业沈庄煤矿，成为一名煤矿工。2007年7月，随着创业的大潮，他来到了蓄势待发的孙疃新区。在老区一直沿用炮掘工艺，压根儿不知道机械化综掘为何物，更不知如何操作？到了新岗位，自己一下子成了“老兵新战士”，一切都要从头学起。那时，他除了清理浮矸、后运拉料，其他的啥都不会做。巨大的心理反差让郜均虎这个有着17年工龄的老工人心里憋着一万个“不服气”。他深知自己的文化水平不高，要想快速提升自己的综合技能，胜任自己的岗位，必须要付出更多的努力才行。自此以后，凡是遇到不懂的问题，无论对方年长还是年轻，郜均虎不是上前虚心请教，就是不耻下问。

　　从综掘机、链板机、皮带机的基本构造、运行原理等，他一样一样地学，一样一样地练，仅仅用了一年的时间，硬是将设备运行原理等全部学到了手，成为区里响当当的“大工”。2008年9月，经过层层选拔，郜均虎走上了班队长岗位。为胜任新的岗位，成为“兵头将尾”的郜均虎没有放慢学习的脚步。“当好一个队长不是只看进多少尺、架多少棚，还要看能培养多少骨干。”这是经常挂在郜均虎嘴边的一句话。为了激发班组成员学技术热情，每逢迎头地质条件发生变化，他都坚持与其他管理人员沟通，坚持与职工交流，交换意见，采取这种主动式管理的方式，让职工参与进来，增强自觉学习的主动性。

　　严把质量爱耍“虎脾气”。工友们最怕郜均虎下井，因为他对工程质量把得严、抠得细、爱耍“虎脾气”。一个班，整个系统郜均虎都要来来回回巡查上好几遍，班班如此，一个不落。只要发现有隐患，二话不说，现场立即监督整改到位。他认为：磨刀不误砍柴工。整改隐患时间再长，只要对安全有利，一切都是值得的。一次快到收工时，一名锚杆支护工为了撵时间，没有按照规程要求将锚杆打正规。刚好被巡查到此的郜均虎发现了，当即予以纠正。同时，他还自己动手，从该工序起始做起，一边操作给该名职工看，一边手把手地教他干。时间“耗”掉了，职工服气了，郜均虎也放心了。

　　正是他因为他爱耍“虎气”，才保证了工程质量，才为区队安全生产创造了前提条件。与此相对应的是，该队的进尺一直走在全区的前列，去年12月份，该队全月进尺200多米。今年以来，该队进尺持续保持在较高水平。他用事实再次证明，按标准化施工，严把工程质量，既可以保证安全，又可促进生产。

　　抓安全要有“虎威”。郜均虎说作为一个男人，必须要有责任感，无论是对待家庭还是对待企业。？在安全上，同样要有责任感。郜均虎不管对方是谁，只要违反了规程措施，必须严格处理。他发起“虎威”来那可真是六亲不认。他与该队副队长李兰东有着10多年的私人感情。在老区，他们一起“抱过腿子”、扛过工字钢。即使如此，因为安全问题，郜均虎依然毫不客气地对“老伙计”动了真格。

　　2017年11月，国家局到矿进行安全生产一级标准化矿井验收前夕，在施工过程中要进行迎头超前支护、端面防护，由于李兰东管理不到位，造成迎头端面支护不符合规定。巡查到此的郜均虎发现后不仅对其严肃批评，还要求重新施工，并按规定扣罚了李兰东当班的市场化工资。“安全管理不能掺杂私人感情，时间再长、任务再紧，都要把安全放在第一位。领导对咱这么信任，咱要对领导负责，对要全队工友负责”。这也是郜均虎的“翻脸不认人”严抓安全、诠释责任的根本原因。