作者：李继峰 冯立

　　5月初，皖北煤电钱营孜矿掘进二区五队副队长张廷锋，前四个月累计违章3次，失信积分达11分，按照“诚信银行”管理办法，他被拉入诚信“黑名单”，免去副队长职务，还送进培训中心学习一个月。
　　“全矿干部员工，都是诚信银行的储户，大伙做的每一桩好事和不好事，都会通过‘积分’的方式储存起来。”矿企业文化主管张启红说。
　　五年前，这个矿开设“诚信银行”。职工凡是有遵章守纪、岗位奉献等善行义举的，经核实认定后，折算成虚拟“诚信值”，记入积分卡，作为奉献爱心、帮助他人的轨迹和凭证。
　　这个矿参照银行运作模式，建立全覆盖“诚信银行”。对全矿干部员工诚信、工作、健康、学习和考核等档案进行“五档合一”，每名员工都有一个独立帐户。诚信币的赚取可以为分为组织活动和职工个体行为两种情况，比如支部组织职工参加志愿服务活动、爱心捐助，标准操作、修旧利废、义务劳动等方面的善举，根据内容不同，设不同的分诚信值。有符合条件的，及时存入“诚信银行”。每年各类先进的评比、各种荣誉称号的获得都与诚信银行挂钩，要参加各类先进的评比，必须达到一定的分值。
　　“我们制订了详细的诚信银行‘诚信币’存扣细则，同时，对于违反企业规章制度和职业道德的，给予扣除一定‘诚信币’处罚，达到一定的警戒值，系统能自动报警。”该矿政工科长孙建说。
　　这个矿的诚信银行把安全管理做了重点，创新开展“三违”积分制活动，对“三违”行为进行明确界定，将“三违”划分为轻微“三违”、一般“三违”和严重“三违”，按照不同的类型对违章人员进行相应的处罚措施。建立“三违”失信积分机制，按照《三违界定标准》的规定，规定严重“三违”的一次扣5分；一般“三违”的一次扣3分；轻微“三违”的一次扣1分；全年违章积分相加累计满10分者，进培训中心待岗。张廷锋就撞上这条红线。
　　在基层各单位，每月都要公示《职工诚信积分》。这上面清楚地记录着每名员工的违章情况、遵章守纪和积分榜排名等情况，员工亲切地称之为“安全红榜”。排名靠前的员工，每月都有红利——相应的奖金激励。
　　“诚信是兴企之本，也是人的立身之要。诚信银行储存的是真善美，汇聚的是助推发展的正能量。”矿党委书记、纪委书记、工会主席方君说：“诚信银行效益好不好，关键是运用。我矿把诚信积分做为评先提拔的重要指标。前4个月，开拓区修护队长宗瑞利诚信积分全矿排前三名，被推荐为集团公司劳模。”