作者：李继峰 王雪梅

　　皖北煤电钱营孜矿在推进精细化过程中，将信息平台作为矿（区）务公开的重要渠道，建立信息公开微信群，把矿（区）务公开内容在“掌上平台”晒一晒，方便员工随时查看个人工分、工资分配、出勤等情况，杜绝基层科区随意改动工分等暗箱操作行为，提升矿工满意指数。
　　今年，钱营孜矿借力集团公司精细化管理现场会，全力拓展信息化建设，从“网络公开”向“掌上公开”升级。利用手机微信群、QQ群等强大的“信息群”功能，实现工作的实时交流互动，实现了指尖上“微分享”。科区每周都要利用微信平台，向员发送工资工分等信息。微信平台开通以来，全矿关注的干部员工达到1640余人。
　　及时更新矿（区）工作动态，以文字、图片、视频等形式，向矿区干部员工发布各类信息，并且就员工提出的问题及咨询进行解答。微信平台包含“查询服务”、“区务公开”和“政策速览”等栏目，涵盖了政策法规、普法常识、工资分配、奖罚标准、材料指标、热点问询等多个子栏目，为员工提供全面的公开服务。员工关注后，只需动动手指在手机微信端轻轻一扫，就可以通过微信实现和矿（区）便捷的互动。
　　据了解，微信群、QQ群除了下达各项工作动态外，还定期发布与员工工作生活息息相关的安全、环保、健康、生活等小知识，让员工全方位与企业融合。据不完全统计，该矿21家单位建立了78个微信群、QQ群，广大干部员工积极响应入群，实现干部员工全覆盖。
　　“我的现在的手机就是信息绿色通道，矿上和本单位有啥事，都在第一时间收到，真是“快”、“准”、“全”，每天工分都在手机上都能看到，很方便。”开拓区宣传员李建波说。
　　信息搭平台，后台大保障。这个矿为了确保工资“阳光配”，矿制定出台工资分配管理规定，要求工资分配方案须经区队主管、书记、车间工会主席、员工代表签字，矿分管领导、纪委和劳资定额室审议后方能生效。矿纪委每月对员工计分台账，员工工资分配进行专项监察，发现问题及时纠正，有效遏制违纪问题的发生。基层单位每天通过手机，对员工出勤记录、分配结果进行公开，接受员工监督。