作者：孙建 吴琼

　　“三违”系统分析及帮教深入彻底、“无三违、零事故”班组建设有序开展、“工人违章干部反省大家谈”活动如火如荼........自10月份以来，钱营孜矿紧扣“三违不除，矿无宁日”为主题，结合当前安全生产实际，认真宣传动员，加大反“三违”整治力度、严抓作风建设等重点举措，确保“工人违章干部反省”活动取得实实在在的效果。
　　该矿利用广播、网站、微信、悬挂标语等系列宣教形式，唱响“工人违章干部反省”主旋律，传达安全生产正能量，把活动内容宣传到班组，每名员工，做到家喻户晓、人人皆知，最大限度激发了全体员工自觉参与活动的积极性，开辟科区长访谈，排查分析在区队、班组建设中存在的问题，分析短板，找出不足和改进的措施，形成“职工遵章、抵制违章、干部反省、按章指挥”的浓厚氛围。
　　针对今年1-9月份“三违”情况，该矿深入分析产生“三违”的深层次原因，重新审视各项安全管理制度。利用安全办公会学习《国务院安委会办公室关于吸取近期事故教训切实做好岁末年初煤矿安全生产工作的通知》，并利用“形势任务下基层”活动传达10月31日召开的全国安全生产工作视频会议精神、11月2日全省煤矿安全生产工作视频会议精神，将安全压力传递到基层。把传达贯彻全国全省安全生产工作视频会议精神，与贯彻落实集团公司四季度工作会议精神相结合。利用矿干部学院及安全生产会煤矿安全监察局整理的省内外165部煤矿事故警示教育片。基层科区利用班前会和周四专题学习会开展事故警示教育，让职工发表意见，谈认识、谈体会，切实发挥事故警示教育作用；各单位对现行所有规程措施进行全面审查，发现问题及时修订完善。根据规程措施宣贯对象的需求，有针对性制定班组宣贯提纲及宣贯内容，提高规程措施贯彻的针对性和有效性。
　　该矿严反“三违”不留死角，强化安全生产责任制落实。在全矿范围内认真开展预防“三违”、围剿“三违”整治活动，从井下到地面全面加大“三违”查处力度；设立“三违”举报信箱，发动职工举报“三违”行为，视举报的危害程度给予举报人奖励。加大各级管理人员抓“三违”指标的考核，严格执行“三违过关”制度和事故层级追究处理制度，对严重“三违”、典型一般“三违”，公开曝光，一律到区队现身说法，写出书面保证书，并经过面对面亲情教育、安全技术培训考试合格后方可上岗；矿女工委成立“女工‘三违’帮教工作室”，做好“三违”人员谈心记录，每月进行一次集体帮教，提高三违人员的安全意识。协管员发挥安全“联保”优势，及时了解违章原因、事后跟踪，帮助协调职工家庭矛盾，营造和谐工作生活氛围。各基层单位在组织学习《安徽煤矿“三违”情况调研报告》的同时，注重“三违”系统分析，结合本单位“三违”人员情况，从生产任务、分配制度、劳动组织、作业环境、生产工艺、设备设施、规程措施、反“三违”指标、安全培训、安全防护等方面，深入分析、查摆“三违”背后的深层次原因和管理问题，推进“三违”管理工作由查处向预防转变，构建矿井“三违”综合治理长效机制。
　　该矿还认真吸取潘集三矿“11.3”安全事故教训，切实抓好安全管理。当前重点抓好W3225工作面的安全生产。盯住现场安全薄弱环节，优化调配安全管理力量。抓好E3213里段机巷拖煤顶施工期间的顶板管理。锚杆锚索做到根根合格，保证质量。重点抓好W3211过1#环形水仓的“探、抽、注、引、放”的全流程管理，严格落实探放水和瓦斯抽采措施，确保安全顺利通过环形水仓。抓好供水管理，保障W3222机巷、外段风巷锚杆施工。矿各单位抓好安全基础管理。对照省安监局在全省煤矿抽查发现的千条问题，举一反三，对标自查，认真整改，切实巩固安全生产标准化创建工作成果，规范员工安全行为，打造本质安全型矿井。
　　安全在管理、在干部，关键是干部作风。该矿进一步强化干部作风建设。紧紧抓牢干部作风这个“牛鼻子”，从强化干部规矩意识、制度意识入手，不断加大干部作风督查和综合考核力度，对规矩、制度意识淡薄、不称职的的管理人员，及时用组织问责手段。拧紧责任发条，严格执行安全生产责任制，开展双休日、节假日“双随机”督查，严查纪律松懈，对井下查现场跟班不到点、不进现场履职尽责；地面查迟到早退、离岗不履行请销假制度，以及午间禁酒令等制度执行；组织相关职能部门，通过多种方式确定不放心科区、不放心班组、不放心岗位（区域）进行重点盯防和监督，确保作风建设落实到实处。