作者：张盼盼

　　“三季度‘掌上微党课’评选结果新鲜出炉，获奖名单已经贴到矿网站上了，请获奖的党员来领取奖品——‘四大名著’书籍一套……”11月8日晚，淮北矿业袁店一矿党员先锋微信群里格外热闹。“‘掌上微党课’，每周一期，拿起手机轻轻一点就能学到党的知识，方便又快捷……”群里的党员们纷纷点赞。
　　今年以来，袁店一矿党委推出“掌上微党课”、“党员积分管理”、“党员联系群众”“党员先锋微信群”、“创星争星”、“党员志愿服务”等一系列党建微工程，把党建工作融入矿井中心工作，把大党建做出了诸多“小亮点”。
　　“生产一线的党员分布岗位分散性大，集中起来学习难，很多时候联系他们都比较困难，更不用说组织他们参加学习和党员活动。”该矿党群工作部部长许永康说，“针对这一情况，我们利用微信、QQ等互联网载体，先建立起“党员先锋微信群”，开辟了线上阵地，开设掌上“微党课”，群内党员既是老师，也是学员，人人都可以讲，人人都可以学，‘微党课’可以讲学习工作体会，也可以讲身边人身边事，授课内容可以是文字、图片，也可以是视频、音频，‘老师’在上面讲，‘学员’在下面互动，‘微党课’不受时间和地点限制，短小、灵活、实用，图文并茂，很受群内党员的欢迎。”在开设掌上“微党课”的基础上，袁店一矿党委建立“微党课”资料库，对群里发布的党课课件进行收集、整理、汇总、评比，评选出来的优质党课给予表彰奖励，并在井口微党课专栏中发布，这一举措不仅充分调动了党员干部参与“微党课”的积极性，还扩大党课教育覆盖面，增强了活动的实效性。
　　下半年，袁店一矿党委再出新举措，制定出台了《袁店一井煤矿党员积分制管理实施办法》，细化党员管理工作走上了前台。“我们推行党员积分管理，是想以党支部为单位对党员的日常工作进行量化考核，由基层党支部建立积分制管理台账并进行管理，比如，参加党员志愿活动积2分，获得集团公司技术比武获得荣誉积3分等等，每日登记积分，月底汇总统计，季度通报公示，年度评比表彰，用量化积分来评定党员为优秀、合格、基本合格或不合格，激发其党员意识，激励其践行先锋模范作用。”许永康如是说。“目前，我们的党员积分管理工作已经运行了两个月，根据积分考核情况，每月评选出‘五星党员’，长期积分排名靠前的党员，我们将作为评先评优的推荐对象，并在学习培训、干部任用等方面给予激励关怀；积分排名靠后的，不纳入表彰评优对象或向上级申报表彰评优的人选。”
　　此外，袁店一矿党委还建立起党员联系群众制度，组织党员对职工群众进行“一对多”动态包保，在安全、思想、工作和生活方面主动联系和帮扶职工群众；常态化开展“支部创星上台阶，党员争星当先锋”活动，把支部工作与安全生产、经营管理等紧密融合，月度考核，季度评比表彰，使基层党支部抓党建工作学有标杆，干有抓手；组建“党员志愿服务队”，招募党员志愿者，常态化开展志愿服务活动，该矿的工广上、后厂区经常活跃着一批头戴小红帽、身穿红马甲的党员志愿者。
　　把“大党建”落实到“小亮点”，以小见大，以点带面，是袁店一矿党委创新党建工作的基本思路。袁店一矿党委仍在从维护职工队伍稳定、党员干部教育培养、思想政治建设、党风廉政建设等方面寻找突破口，不断创新党建工作，促进党建工作大跨步加小碎步，不停步地向前进步。