今年以来，安徽淮北矿业童亭矿把内部市场化分配重心下移，进一步完善了市场化价格、考核、结算体系，重点突出效率工资考核，对安全、生产、物资、设备、修旧利废、自制加工以及零星杂活全部明码标价，变“发工资”为“挣工资”。各基层单位主动找活干，采取措施优化劳动组合，简化岗位设置，自觉推进减人提效，进一步激发内部市场化活力，有效降低了管理成本，提高了管理效能。截止3月底，该矿一季度实际盈利6244.49万元，比淮北矿业计划指标增利444.49万元。图为，该矿经管部与基层单位签订内部自营劳务项目协议书，变“发工资”为“挣工资”。