作者：秦品阳

  任楼矿认真落实集团公司八届三次职代会精神和下半年工作会议精神，坚持“共建共享”，善待职工，做实惠民大事，使职工满意度上升，激发广大干群干事创业和为幸福奋斗的热情。
 
工资货币化，干明白活，拿明白钱
  “现在干的活都‘明码标价’，干什么活，拿多少钱，心知肚明，当天就能在手机上看到”预备区职工代师傅介绍说。
工分分配和工资分配是职工关注的焦点问题。为净化分配行为、做到阳光分配，任楼矿在开展工资二次分配民主点评，让职工参与点评单位工资分配促进公平公开分配的同时，今年动了次“小手术”，改变以往以工分计资的方式，构建全新的日清日结货币化结算体系。由工分日清日结转变为工资日清日结，以杜绝“暗箱操作”、“克扣截留”乱象，既保障职工权益，又让职工清楚了解当天收入。
  深入推行“日清日结”、“班清班结”、现金记账方式，职工每日收入当天可通过信息平台和上墙公示查询,真正让职工干明白活,算明白账,拿明白钱，使分配更加透明化，职工满意度上升。
  “以前干活记工分，分配有随意性，再者工分不能直接体现最终工资水平，不知道每班能拿多少钱。现在货币化结算，每天通过手机APP就能看到每天的收入，很直观，大家的收获感、安全感增强了，工作劲头也大了”，掘进一区一位队长说。
 
顺应民意，调整价格，增加花色
  “食堂变化不小啊，价格低了，菜的品种增加了，味道也好了”，在食堂就餐的职工说。
食堂的变化让职工感受到了矿对大家的尊重和关爱。
  食堂直接关系职工生活，饭菜价格、质量一直是职工关心的话题。针对职工提出的食堂问题，矿党委责令食堂拿出具体措施整改的同时，于7月份组织各单位职工代表了解食堂管理，深入就餐现场了解内部管理、饭菜质量和价格等情况。7月20日，工会组织召开六届工会委员会第八次会议，专门就食堂饭菜价格进行讨论和审议，从饭菜质量和价格、服务态度、饮食卫生等各方面提出了13点意见和建议，通过了39种菜品价格。职工食堂内部作出整改，针对菜品花样，制定出一周的菜单，每天菜样不重复。当前，夏季高温，食堂及时调整饮食结构，菜色上突出一些消暑的食品，并每天熬制清热解暑的绿豆汤，受到了职工欢迎。
 
夏日关怀，系列举措送去清凉
  夏季高温环境下，防暑降温送清凉是职工需要的。该矿立即行动，开展多种形式的防暑降温送清凉活动，采取多种措施和方法，切实做好防暑降温工作，保证职工的身体健康，确保各项工作顺利进行。
  该矿在井口设立了茶水供应点，为职工准备好大量的茶水、西瓜等消暑食品。并制作冰块，装入保温桶中带入井下，给职工降温。为职工发放了仁丹、风油精、清凉油等消暑药品，井下工作地点设置配备防暑药箱。这个矿还严查撇钩延点，减少作业时间，保证职工休息时间。对职工宿舍的电风扇、空调进行了检修，保证正常供电，为职工提供了舒适的休息环境。
  各基层单位积极响应矿高温天气送清凉保安全的号召，进一步加强职工劳动保护教育。给职工讲解夏季安全生产注意事项、防暑降温常识及中署自救知识，教育职工班后要休息好，注意夏季饮食卫生，切实提高职工的自我保护意识和自救能力。调整工作时间，避开高温时段作业，把职工的工作时间调在较凉爽的时段内进行。加强室外作业岗位的安全现场监督，及时了解职工的思想动态及身体状况，做到身体力行，防止因高温天气引发的中署和各类安全生产事故。为职工创造了一个安全、舒适的夏季工作环境，让职工以饱满的精神、旺盛的精力投入到工作中。