作者：汪海滨
 

　　安徽铜冠（庐江）矿业公司团委从抓青年思想入手，充分发掘青年骨干内生动力，积极培育团员青年干事创业热情，打造自身团青文化特色，多人先后获得“集团公司青年岗位能手”“集团公司优秀团员”“集团公司十大杰出青年”“安徽省优秀团员”等荣誉，多名青工从技术能手成长为部门助理，硕果挂满枝头，梅花满园飘香。

督学谈心思想同频形合力

　　该公司团委日常工作中紧抓青年思想建设，创新方式方法，在团员青年中持之以恒地开展理想信念、宗旨意识、团史团情、国情司情矿情等教育，明确了使命和责任，增强了归属感和认同感。坚持思想汇报制度，每位青年员工按月以书面形式上报思想动态，汇报日常工作生活当中的所思所想，通过问题汇集，准确把握青年员工思想波动，切实解决青年员工工作生活中的合理诉求，解除思想包袱。定期开展“五四”座谈会、青年技术人员座谈会等活动，组织青年员工与矿业公司管理层面对面互动交流，矿领导现场答疑解惑，有效消除了层级隔阂，同时提升了青年员工表达和沟通的能力，通过交底交心，青年员工的思想认识得到统一，形成共识，使全矿上下形成一股合力，青年员工工作热情得到有效激发。

活动多彩情感凝聚化动力

　　该公司团委切实履行教育引导青年的职责，创新工作载体，开展丰富多彩，青年喜闻乐见的活动，每年“五四”前后组织团员青年开展踏青远足活动，熟悉矿区周边环境；瞻仰渡江战役纪念馆，提升青年爱国情怀；游览三河古镇，学习人文典故；攀爬冶父山，锻炼青年体魄。按月开展团员义务奉献活动，定期组织团员青年参与义务植树、文明劝导等各类公益活动。积极牵线搭桥，策划参与相亲联谊活动，一批青工喜结连理。凡此种种，极大增进了青年员工的情感交流，凝聚转化为工作动力，工作效率得到极大促进和改善。

导师带徒技术帮扶提功力

　　“火车跑得快，全靠车头带”。对于刚进入企业的大学生而言，一个好师傅能够让大学生迅速将理论知识转化为实践能力，为此，该公司团委十分注重导师带徒工作，优选导师，牵头各专业高级技术主管亲自与新进大学生结对开展导师带徒。严格考核，要求理论和实践考核双过关，并实施奖励制度，对成绩优异的师徒给予物质奖励，四年来，共有14名大学生顺利出师，涉及采、选、地、测、机械、电气等矿山主专业，为矿业公司发展提供了技术保障，为人才梯队建设添砖加瓦。与此同时，该公司积极为有潜力、能干事的青年骨干提供成长成才的平台，通过考评选拔，10名年青的技术主办走上基层助理岗位进行锻炼，管理水平得到提升，复合型人才培养之路越走越宽广。