作者：蒋红亮

　　“我们要把‘守初心、担使命，找差距、抓落实’作为联建共创的整体，结合矿实际，创造性地贯彻好、落实好。”7月23日晚，在淮北矿业集团信湖矿党课教室，该矿党委负责人在经过近一个月的调研后，开始给矿属、矿建13个单位的党员干部讲党课。这是该矿正在开展的“七月调研月”活动的一项成果。
　　今年7月，信湖矿党委按照主题教育要求，设计开展“七月调研月”活动，领导班子成员和党群干部分成10个调研组，制定调研方案，围绕“如何大力实施‘党建+’工作模式，推动党建工作与企业安全、生产、经营各项工作深度融合”、“如何不折不扣抓好安全生产体系“十大提升行动”“如何应用大数据、人工智能等先进科技，实现煤矿“两智一控”新突破”“如何严控成本、降低企业负债、充分挖掘和开发人力资源潜能，提高效率效益”等11个调研主题，深入党建联系点督导党建工作，调研矿井智能化平台、经营管理、干部作风建设、和谐民生建设等方面存在的瓶颈问题。每到一处，领导班子成员还分别结合党员思想、组织、作风及工作方面存在的问题，突出“不忘初心、牢记使命”主题，为联系点党员上党课，以上率下，发挥好“头雁效应”。
　　调研过程中，各调研组从各专业科室，到班组、岗位，坚持问题和目标导向，根据职责分工，紧紧围绕调研课题，深入基层倾听呼声、深入一线把脉问诊、深入群众排忧解难。
　　据该矿通防事业部工会主席徐同辉反映，调研组每到一个支部，都要走访一到两名困难党员或困难职工，问问职工生活上的困难、工作中的难题、思想上的困惑。通过体察实情，有的放矢地帮他们解决实际困难。
　　此外，各调研组还主动对接1名优秀大学生、技能大师或技术大拿，通过面对面交流，了解优秀人才的所思所想所盼，帮助他们解决在能力提升、技术进步等方面遇到的困难，找到破解人才管理难题，激发人才活力的新途径。