作者：宋风立

　　今年以来，淮北矿业集团涡北选煤厂创新班组安全管理模式，通过推行班前集中确认、轮值安全员和班长预警式安全约谈等多种新办法和新制度，真正实现了安全自主管理，提升了职工安全意识。
　　班前集中确认会，是涡北选煤厂安全自主管理的一个特色，也是增进班长与职工交流互动的一个平台。该厂要求各班组交接班，必须由班长组织全班职工共同开班前会，主要分四个步骤：一是总结上一班生产情况、存在的安全问题。二是班长带领排查现场安全隐患，提出解决安全隐患的方法并处理。三是职工共同补充安全注意事项。四是班长根据实际情况布置本班安全生产任务。通过开展班前集中确认会，有利于安全隐患的排查和处理，有利于提高班组员工的自主管理意识和危害辨识能力，有利于当班生产任务的组织。同时，为了保证会议质量，实施逐级监督制度，由现场盯岗人员对班前会进行抽查，确保会议召开不走过场、不流于形式，保证当班安全生产。
　　为了调动广大职工的自主保安和相互保安的积极性和主动意识，今年以来，该厂开展了各班组职工轮流担当安全员活动。活动的开展，提高了职工系统思考能力和自主管理意识，使每名职工的素质都得到全面提高，发挥自我潜能，敢于自我突破，实现了自我管理，最终达到了提高班组的整体水平的目的。
　　“班队长预警式安全约谈”是安全自主管理工作的深化和延伸，是找出班组管理存在的薄弱环节和提高班长管理水平、确保班组实现安全生产的又一措施。由车间党政根据生产实际需要不定期组织班队长进行安全提问，从班长有无违章指挥、班前会的召开情况、班长对职工的了解情况等几个方面，了解班长近期安全管理的难点和关键点，找出管理中的不足，大家共同提出管理的意见建议，达到班组互相交流，互相提高，保证安全生产的目的，同时对约谈后班长进行跟踪监督管理。提醒他们需要注意的问题，时刻督促班长能够红红脸、上上火、着着急，使每名班长都受到警示与教育，达到防患于未然、保证安全生产的目的。