作者：孙建 吴琼

　　“讨论要谈认识、谈感想、谈反省，通过认真比对、深入剖析，查找个人、班组及我们掘进二区在安全工作中存在的问题，强化安全意识。”6月12？日，钱营孜矿掘进二区对深化“工人违章干部反省”大讨论提出要求。
　　“我们的职工还有不少‘三违’行为，这说明我们在教育、管理上还存在不足，要带领职工转变观念，养成安全习惯，杜绝‘三违’。”
　　“在安全生产中，职工很容易出现‘看惯了、干惯了、习惯了’的安全陋习。严是爱，松是害，我们要增强责任感、使命感，坚决向违章指挥、野蛮操作亮剑。”
　　“抓安全管理要有一颗‘平常心’，安排工作的过程中要杜绝急躁、浮躁心理。现场管理上找准重点，切中要害，抓好现场管理，落实各项安全管理的措施，按章操作，杜绝违章。”
　　“要加强员工思想动态管理，根据不同的人员和素质情况，合理用人和安排工作，充分发挥班队长及党员联保作用，同茬作业人员要互相提醒，坚决制止违章……掘进二区干部、职工纷纷发言。
　　这是钱营孜矿掘进二区开展深化“工人违章干部反省”活动大讨论的一幕。该矿各单位通过讨论查找安全工作存在的问题，分析工人违章的原因，反省干部在作风上、管理上存在的问题，为下一步活动的开展统一思想、制定针对性的措施。
　　根据《安徽煤监局、安徽省能源局关于深化“工人违章干部反省”的通知》（皖煤监传真〔2019〕21号）、《皖北煤电集团公司转发安徽煤监局、安徽省能源局关于深化“工人违章干部反省”的通知》（皖北煤电秘发〔2019〕117号）等文件要求，钱营孜矿制定了《工人违章干部反省”工作方案》，深刻反省，剖析原因，制定针对性措施。形成“职工遵章、抵制违章、干部反省、按章指挥”的浓厚氛围。
　　该矿深入开展“六问六省”反思讨论活动。组织生产单位一、二线和职能科室主要负责人围绕《全省煤矿“工人违章干部反省”活动情况总结》和目前安全生产现状、分管范围内“三违”查处情况，在安全生产例会上开展“六问六省”反思讨论活动，对照“六问六省”反思讨论活动具体内容，紧密联系工作实际，切实把自己摆进去，从内心深处剖析和转变那些落后、保守、僵化的思想观念和思维定势，带头学习讨论，带头查摆问题，带头更新观念，带头改进工作，敢于自我揭短，抓痛处、抓要害，对症下药，引导和教育全体员工提高思想认识，切实将安全工作做细做实。
　　通过播放事故警示教育片、宣传矿井及上级文件精神、听取员工安全需求心声、提出安全管理合理化建议、完善安全管理方法等流程，形成讨论成果，
　　为抓好安全思想教育工作，该矿将员工思想教育培训工作纳入20学时再培训，通过录制教学视频上传“钱营职教”微信平台，供全矿员工下载学习。从6月5日至6月12日在“钱营职教”微信公众平台上开展煤矿安全生产月知识在线有奖答题活动。给获奖员工发放了口袋版《煤矿安全规程》、《煤矿自救互救知识》等书籍和学习用品；并着力开展“无三违、零事故”班组建设、“三违”亲情帮教、开展“接老公下班”、安全家书、安全知识问答出到班前、“管理人员安全半月谈”等活动，携手共筑安全防护网。
　　结合危险作业行为专项治理要求，钱营孜矿坚持“三违”可控的理念，在抓好“三违”人员现身说教制度的基础上，拓展实施员工不安全行为辨识清单及“三违”追查分析制度，规范了员工行为。
　　建立不安全行为辨识清单，通过基层单位管理人员开展现场操作行为观察，辨识评估员工不安全作业的潜在原因，制定针对性纠正措施，形成辨识纠正清单，力求将“三违”行为扼杀在萌芽当中。实施“三违”人员追查分析管理，按照事故追查管理对每次“三违”行为人员进行追查分析，分析“三违”产生的原因，制定预防措施，形成“三违”追查分析报告，建立“三违”管理月度清单，降低重复性“三违”行为持续发生。
　　落实“三违”人员现身说教活动，基层单位每周组织“三违”人员开展一次班前会现身说教活动，达到“一人受处理，众人受教育”的目的。5月份矿井杜绝了严重“三违”行为，一般“三违”及以下77人次，较4月份下降了18％。