作者：王伟 高俊娟 　　“刚来许疃煤矿，或许对这里的一切还有些陌生，但内心肯定充满了美好的憧憬。欣喜与担忧并存。人才是许疃煤矿的第一资源，热爱煤炭行业的你们选择了这里，注定会在这里找到属于你的舞台！舞台在这，如何绽放？”9月12日，传统中秋佳节前一天，淮北矿业集团许疃煤矿毕业生迎中秋座谈会上，一封字里行间洋溢着关爱的《致新进毕业生的一封信》，敲开了矿井今年新进高校毕业生入职以来的心扉。
　　“说实话，第一次下井就被井下宽广明亮整洁的巷道所震撼，现在已经爱上了下井！”沈阳化工大学机械设计制造及自动化专业、综掘一工区见习的刘晓非说：“职工师傅的坦诚、认真令人敬佩，在井下从职工师傅们身上学到了不少绝活。” 　　“最大的收获是自己思想的成长。”河南理工大学电气工程及自动化专业、综采三区见习的班康康说，井下工作真的很辛苦，真正体会到挣钱的不易，感激父母付出和培养的同时，也感觉到自己在工作上不足，需要学的知识很多很多。
　　“看到一线职工师傅们工作的辛苦，第一次让我明白了知识的重要，我会坚持学习，更希望见习时能多学到一些书本没有的知识……”
　　“师傅干过大学生队长，除了专业知识外，他身上有很多管理经验值得我学习……”
　　“我在网上看到一些煤矿取消了夜班生产，我们矿不能取消夜班吗？”
　　座谈会上，11位毕业生畅所欲言，除了感谢无微不至的关怀外，还重点谈了到矿以后，尤其是见习以来在工作、学习和生活方面的所思、所想、需求和不解。
　　“大学生队长，是我们对高校毕业生培养的一项重要举措，通过在生产一线锻炼，从基层管理学起，有助于你们的快速成长成才……”
　　“许疃煤矿之所以不能取消夜班，是因为现在矿井的装备、工艺、技术相对比较落后，但取消夜班生产不久一定会实现。这期间如何提高生产力水平的重任就在你们这样毕业生身上……”
　　期间，每位毕业生发言后，矿党委书记、工会主席，都会对毕业生们的发言进行答疑释惑。
　　新形势下，企业核心竞争力的关键在于“高精尖”人才的竞争。近年来，为让新进矿的高校毕业生早日成长成才，成为推动矿井高质量发展的中坚力量，该矿在生活上关心他们的同时，从制定政策上、方式方法上为他们量身定制专门的培养方案，多关心、多鼓励、多引导，促使他们早转变、早融入、早成才。涌现出一批像王红军、赵镇、曹笑笑等优秀毕业生，有的走上了管理岗位，有的被评为淮北矿业集团“劳动模范”和“十佳毕业生”。