作者：张晓梅 张骅 吴明

　　奇瑞为创新“蓄水池”再引活水，一年一度的奇瑞青年员工创新创意大赛（以下简称“青创赛”）自6月起再次按下“启动键”。对于35岁以下员工比例超过60%的奇瑞来说，激活每一位青年员工的创新大脑、燃烧每一朵创新“微火花”是其多年来保持创新优势的秘诀之一。 　　图为上届奇瑞“青创赛”研发技术创新类一等奖作品
　　今年的奇瑞青年创新创意大赛已是第五届，比赛类别分为三大类，分别是研发技术创新、制造技术创新和管理创新，赛程将从6月持续到12月。相较于往年，本届大赛除参赛规模扩大外，首次将参赛对象拓展到奇瑞各大供应商；决赛还增设了“最佳技术奖”与“最佳创意奖”，最大程度调动参赛选手的积极性。
　　据赛事主办方介绍，奇瑞青年创新创意大赛不是一场简单的竞赛活动，而是展现奇瑞青年员工创新理念的有效载体，是青年员工创新成果的“孵化器”。奇瑞青创赛自2015年创办以来，共计2000多人参与报名，累计收集作品400多件，多数参赛项目已经应用在后期的生产制造中。一批批青年员工从青创赛平台脱颖而出，成长为创新技术骨干，为奇瑞建立高效技术创新体系奠定了坚实基础。 　　有业内人士认为，在外部环境复杂多变和中国汽车市场整体压力较大的当下，奇瑞能够保持逆势上扬态势，正是源于对创新、对技术的“悟性”，对初心的坚守和体系化能力的打造。而奇瑞的创新，不仅在于每年投入大额费用进行技术研发创新，不仅在于构建全球化研发体系，激活试验室创新或工程师创新，更在于通过根植基层一线的创新文化，激发每一个奇瑞人的创新斗志，让每一个基层员工特别是年轻员工成为创新“点火器”，都能点亮创新的“微火花”。正是凭借“微火花”的燎原之势，形成行业领先技术，越来越多像奇瑞这样的中国品牌才得以打开广阔的市场，迸发出强大的创造力。