作者：张晓梅 吴明 张骅 　　有这样一个“竞技大舞台”，平均每年组织3万余名选手参加覆盖生产、研发、职能、商务领域的“八大赛事”，培养出一批代表“中国制造”在各类国际级、国家级赛事中披金斩银的“大国工匠”。 　　有这样一批“大师工作室”，扎根车间一线开展“微创新”和精益改善，六年来完成大小改善5000多项，申报专利42项，成为活水涌流的创新“孵化器”。 　　有这样一个“温暖大家庭”，从员工入职的第一天起，就能享受到包括暖心工程、普惠工程和爱心互助基金等100多项内容的福利政策。它也从全国3万多家入围企业中脱颖而出，连续4年入选“最佳雇主百强”榜。 　　这样一个“卧虎藏龙”的地方，正是芜湖市目前规模最大的企业工会组织所在地。6月22日-6月29日，奇瑞集团将分别开展六年一次的股份、控股公司工会的换届改选。从会员代表们投下神圣一票开始，标志着这个新时代产业“奋斗者”集聚的企业工会，又开始起画新的年轮。 　　年仅23岁的徐本盛是奇瑞新能源城南工厂的一名汽车装调工，他大学毕业后来到奇瑞，短短两年时间，迅速从一名稚嫩的大学毕业生成长为技术能手。在2018年全国第五届乘用车（新能源）汽车装调工大赛中，徐本盛以优异的成绩拿下个人综合第一名，而后被评为2018年“全国技术能手”、“年度最美汽车人”，还被推选到全国总工会参加全国五一劳动奖章评选。 　　“奇瑞内部有非常浓厚的‘崇尚技术’的氛围，鼓励员工做创新型、技术型人才，平时也创造了许多‘以赛代练’的机会”，据徐本盛介绍，在参加全国大赛之前的一年时间里，他已经先后参加了奇瑞全球制造技能大赛和全省技能大赛，为最后激烈的全国高手竞争积累了宝贵经验。
　　就像一个培养大国工匠的“摇篮”，奇瑞工会体系常年开展覆盖生产、研发、职能、商务领域的装调、计量、信息化、质量、青年创新创意等“八大赛事”，参赛员工平均每年达3万余人次。2016年，奇瑞整合全球范围各基地、各工艺竞赛，首次举办奇瑞“全球制造技能大赛”。大赛历经四届，逐渐拓展到全集团、上下游和相关行业，实现了从“全运会”到“世锦赛”再到“奥林匹克”的演变，奇瑞也成为中国第一家能够举办全球技能大赛的自主车企。对于内部选拔出来的优秀工匠，奇瑞开启绿色人才通道，并推荐参加省市和全国大赛，助力他们从“奇瑞大师”进一步成长为“大国工匠”。 　　奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列，分别设计出三条成长和晋升路径，促进员工与企业同步发展。千锤百炼的企业“大熔炉”，为普通奋斗者提供了出彩的机遇，创造了建功立业的主战场。2017、2018年，奇瑞优化QC（质量管理）小组作为中国QC小组代表，参加了第42、43届国际质量管理小组大会（ICQCC），连续两届斩获大会金奖。这六年来，先后有朱小冬等5名员工获得“芜湖市五一劳动奖章”；翟艳苗、支俊分别被评为“芜湖市劳动模范”和“芜湖市‘新贡献奖’劳动模范”；陈文敏获得“安徽省五一劳动奖章”；齐金华被评为“安徽省劳动模范”；卢礼华荣获“全国劳动模范”称号；10人荣获“全国技术能手”称号。
　　除了为员工成长赋能，奇瑞工会体系还是一个关爱员工、服务员工的“大家庭”。每个奇瑞人身上佩戴的员工证，不仅是出入厂区的“身份证”，还是一张畅行芜湖全城的“超级VIP卡”。自2013年开始，奇瑞工会启动“普惠工程”，充分发挥集团采购优势和芜湖40多个商家签约合作。奇瑞员工在这些签约商家消费时，出示奇瑞员工证，就能常年享受餐饮、休闲、家电、健康、旅行、教育等各类折扣和优惠政策。 　　奇瑞员工从入职第一天起，就能享受到包括暖心工程、普惠工程和爱心互助基金在内的诸多生活上的福利政策。这些福利覆盖节假日关爱、员工子女教育，员工“食、住、行”等方方面面。例如，员工结婚、生子、退休都能领到祝福金；如果员工子女考上大学，只要是全日制本科院校以上，就能根据院校类型就能领取1000-10000元不等的奖励金。对于困难职工，工会通过救助体系开展精准帮扶，尽力让奋斗中的员工没有后顾之忧，能够“快乐工作、开心生活”，实现员工与企业的共同成长。2018年，奇瑞被全国总工会评为“模范职工之家”荣誉称号。