双龙矿业公司通风区班前提问提素质
2019-07-11 16:02:33 来源:中国企业网安企在线
作者:张双侠
“咱们必须要加强业务知识学习了,现在班前会上岗位应知应会知识、安全风险防控知识、岗位禁令等提问,要是回答不上来,就要扣咱们体系建设分,这可是跟咱市场化工资挂钩的呦。不学,可真不行了!”淮北双龙矿业公司通风区一职工感慨地说道。
今年以来,淮北双龙矿业公司通风区把加强职工安全培训,提高职工队伍素质、强化安全意识,作为企业安全发展重要手段来抓,为安全生产夯实基础。在培训过程中,该区认真抓好“3+1”精准培训,狠抓职工安全知识的学习,真正做到“干什么、学什么,缺什么、补什么”。
班前会上,区管理人员每班对职工进行煤矿安全知识、操作规程、岗位应知应会知识及岗位危险源及风险描述进行现场提问,检验职工学习效果。以进一步增强职工安全意识,规范操作,提升业务水平和安全防范能力。并把班前提问打分纳入市场化工资中,严格考核奖惩,以调动职工学习的积极性。从而打造业务、技术过硬的职工队伍,确保公司安全生产。
“咱们必须要加强业务知识学习了,现在班前会上岗位应知应会知识、安全风险防控知识、岗位禁令等提问,要是回答不上来,就要扣咱们体系建设分,这可是跟咱市场化工资挂钩的呦。不学,可真不行了!”淮北双龙矿业公司通风区一职工感慨地说道。
今年以来,淮北双龙矿业公司通风区把加强职工安全培训,提高职工队伍素质、强化安全意识,作为企业安全发展重要手段来抓,为安全生产夯实基础。在培训过程中,该区认真抓好“3+1”精准培训,狠抓职工安全知识的学习,真正做到“干什么、学什么,缺什么、补什么”。
班前会上,区管理人员每班对职工进行煤矿安全知识、操作规程、岗位应知应会知识及岗位危险源及风险描述进行现场提问,检验职工学习效果。以进一步增强职工安全意识,规范操作,提升业务水平和安全防范能力。并把班前提问打分纳入市场化工资中,严格考核奖惩,以调动职工学习的积极性。从而打造业务、技术过硬的职工队伍,确保公司安全生产。
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