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铜冠(庐江)矿业公司师徒结对亮点多
2019-06-11 14:47:18   来源:中国企业网安企在线
作者:潘小祥
 
  5月21日下午,安徽铜冠(庐江)矿业公司召开纪念“五四”运动100周年暨青年座谈会,对2018年度优秀团员和青年岗位能手进行了表彰,会议的重头戏是接下来举行的2019年度导师带徒协议签订仪式,11对师徒对子教学内容涉及企业管理、采矿、地质、机械、新闻写作等方面。与往年有很大不同,该公司今年导师带徒工作呈现三大亮点,令人耳目一新。

亮点之一:师傅级的徒弟
  当会议主持人宣布“请矿业公司经理胡洪文同志上台,与生产部部长杨福波签订师徒协议”时,台下与会人员都愣神了,以为自己听错了-----经理怎么会亲自担任导师?原本担任导师都绰绰有余的单位、部门负责人怎么会当起了徒弟?没错!这是该公司今年导师带徒工作的一个创新。
  据该公司组织人事部门负责人介绍,该公司党委根据新模式办矿的特点和需要,近年来深入推进“实施传帮带工程,助力可持续发展”党建品牌建设。正是在此大背景下,公司今年在导师带徒工作上突破惯性思维,不再局限于技术方面的传帮带,将其外延拓展至管理层面,将经营层成员丰富的矿山管理经验传授给各生产单位、科室管理者,这才有了像生产部长、采矿工区、动力运转中心、选矿车间等单位主要负责人当起徒弟的新情况。

亮点之二:“小”师傅“大”徒弟
  按照常理,师傅工作阅历和经验丰富,在年龄上相对徒弟要年长些,可今年该公司结对的11对师徒当中,有一对师徒却恰恰相反,师傅比徒弟年龄小了整整2岁。
  出生于1986年11月的刘祥今年3月份才从采矿工区综合管理员岗位借调到党群工作部,机关工作经验稍显稚嫩,而小他2岁的师傅王树辰2014年就已经进入党群工作部,经过几年的工作历练,组织、宣传、工会等方面业务日臻娴熟,成为了党群部门工作的“多面手”,目前已担任部长助理。他们二人年龄相仿,又同在一间办公室,此次安排他们俩结成师徒对子,目的就是促进其教学相长、共同提高。

亮点之三:新闻战线师徒多
  过去该公司的导师带徒工作,通常都安排技能操作类或者工程类专业技术人员之间结对教学,但今年该公司首次将新闻宣传工作纳入到导师带徒活动当中,在结对的11对师徒中,新闻宣传类的师徒对子有4对,占比达到近四成,这也凸显了该公司对加强意识形态工作把控、强化企业精神文明建设工作的高度重视。
  自2017年重负荷联动试车成功以来,该公司生产经营一步一个台阶,目前正在达产达标之路上奋力攻坚。但与红红火火的生产形势相比,该公司的宣传工作却相对薄弱。为了改变这种状况,该公司今年3月份召开新闻宣传工作专会,将年度宣传工作目标任务细化分解,落实到人头,此次导师带徒活动又特地安排4名从事多年宣传工作的“笔杆子”与机关年轻人结对,帮助他们尽快提高新闻业务水平,更好地对外宣介矿山发展的新举措、新作为、新成就。
 

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